학습조직(Learning Organization)에 대한 나만의 정의
- 최초 등록일
- 2006.11.26
- 최종 저작일
- 2006.09
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소개글
학습조직의 정의
목차
1. 일반적 정의
2. 나의 정의
본문내용
♦ 학습조직(Learning Organization)의 정의 ♦
1. 일반적 정의
Perte M.Senge는 『제5경영 The fifth Discipline』에서 학습조직을 정의하기를 학습조직이란 구성원들이 진정으로 원하는 결과를 얻기 위해 끊임없이 자신의 능력을 확장시키고, 새롭고 폭 넓은 사고를 하며, 미래에 대한 비전을 달성하겠다는 집단적 열망이 자유롭게 추구되고, 함께 학습하는 방법을 끊임없이 배우는 조직이라고 하였다.
http://blog.naver.com/nlboman/23081624
조직 내외적으로 정보를 발굴, 입수하여 조직의 전 구성원이 공유함은 물론 일상적 업무활동에 적용함으로써 새로운 지식을 창출하고, 이를 조직 전체에 전파, 보급함으로써 급변하는 경영환경에 대한 대처능력과 국제 경쟁력을 향상시켜 조직 자체의 성장 발전 능력을 배가시킬 수 있도록 지속적인 학습활동을 전개하는 조직.
www.eksa.or.kr/sdc_web/cop/board/DataFiles/pds/1/학습조직과%20기업교육.doc
늘 새로운 학습을 일상적으로 되풀이함으로써 위기상황이든 아니든 관계없이 자기 변화가 신속하고 효과적으로 일어날 수 있는 상태에까지 이른 조직. (학습활동의 습관화, 일상화)-박광량
http://blog.naver.com/murimkangho/20009351460
학습능력을 적극적이고 체계적으로 개발하여 자신의 능력을 계속적으로 적응시키고 변형시켜 나가는 조직이다. (J. C. Redding, R. F. Catalanello)
미래의 성공에 필요한 능력을 급속도로 창출해 내고 가다듬음으로써 계속적으로 향상되어 가는 기업이다. (C. W. Wick)
참고 자료
The fifth Discipline외 다수