[경력개발]샤인에 제창한 경력의 닻

최초 등록일
2006.06.06
최종 저작일
2006.04
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샤인에 제창한 경력의 닻에 관한 리포트입니다.

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본문내용

샤인(E.H. Schein)의 경력 닻에 관한 개념은 일에 대한 서로 다른 지향성을 인식하기 위해 제시하였다. 경력닻은 자신의 직업에 관한 자기개념의 중심이 되는 재능, 동기, 가치를 합한것이다. 사람은 자신의 이미지와 부함되는 직무나 조직을 선택하는 경향이 있기 때문에 이 닻은 경력선택의 토대로서의 역할을 할 수 있다.

1. 전문역량 닻
우선적인 관심은 일의 실제 내용이다. 어러한 닻을 가진 사람은 일반적으로 전문분야에 종사하기를 원한다.(재무, 인적자원, 마케팅)

2. 관리역량 닻
주요 목표는 특정 전문영역보다 일반적인 관리직에 있다. 이러한 닻을 가진 사람의 주요 관심사는 다른 사람들의 노력을 잘 조정하고 전체 결과에 대해 책임을 지며 여러 다른 부서를 잘 통합하는데 있다.

3. 자율성, 독립성 닻
우선적인 관심사는 조직의 규칙과 제약조건에서 벗어나려는 데 있으며, 언제 일하고 어떤 일을 하며 얼마나 열심히 일해야 하는지를 스스로 결정할 수 있는 경력을 선호한다. 이러한 닻의 소유자는 자율성 확보를 위하여 기꺼이 승진을 마다할 수 있다.

4. 안전, 안정의 닻
장기적인 경력 안정성이 기본핵심이다. 안정욕구는 동일조직, 동일산업, 동일 지역에 있는 것으로 충족될 수 있다. 이러한 닻을 가진 사람은 일반적으로 안정적이고 예측 가능한 일을 선호한다.

5. 서비스 헌신의 닻
우선적인 관심사는 다른 사람을 돕는 직업에서 일함으로써 타인의 삶을 향상시키는 것과 같은 가치 있는 성과를 달성하는 것이다.

6. 도전 닻
우선적인 관심사는 해결할 수 없을 것 같은 문제나 극복하기 어려울 것 같은 장애를 해결하는 것이다. 이러한 닻을 가진 사람은 호기심, 다양성 및 도전을 추구한다.

7. 라이프스타일 통합 닻
우선적인 관심사는 인생의 모든 영역에서 균형을 얻는 것이다. 그러한 닻을 가진 사람은 가정과 경력활동 간의 조화로운 통합을 원한다.

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