[산업공학]과학적 관리

소개글

경영에 있어서의 과학적 관리에 대해
그 원칙과 전반적인 개요를 나타낸 글입니다.

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본문내용

경영의 목적은 근로자와 더불어 사용주에 대하여 최대한의 이익을 보장하는 것이다. 여기서 `최대이익`이라는 말은 회사 또는 사용주에 대한 이윤의 극대화뿐만 아니라, 그 기업체의 모든 분야에서의 상태를 최고의 수준으로 유지함으로써, 그 회사의 번영이 지속적일 수 있어야 한다는 넓은 의미로 사용되었다.
최대이익은 최대한의 생산성의 결과로써만 가능하다는 것이다. 노종자와 사용주의 가장 중요한 공동의 목표는 회사에 속한 개개인에게, 그가 자신의 적성분야에서 최고수준 - 가장 빠른 속도로 가장 효율성 있게- 으로 일할 수 있도록 훈련시키고 개발시키는 것이라 할 수 있다.
우리는 `근무태만`과 천천히 일하는 것의 여러가지 원인을 제거하고, 생산비용을 낮춤으로써 目國과 外國의 시장을 크게 넓힐 수 있으며,우리의 라이벌들과 유리한 입장에서 경쟁할 수 있을 것이다. 만약 이들 비능륙을 제거할 수 있다면 이는 불경기와 실업, 가난에 대한 근본원인중의 하나를 제거함으로써, 미봉책에 불과한 그 어떤 치유법보다 훨씬 더 지속적이고 효과적으로 이들 불행을 제거할 수 있을 것이다.
그렇다면, 최대번영이 오직노동자들의 매일매일의 최대한의 노동에 의해서만 가능하다는 자명한 사실에 직면하여, 왜 대부분의 노동자들은 그 반대의 행동을 취하고 있으며 , 사람들이 열심히 일하려는 최선의 의도를 갖고 있을 때조차도 대개의 경우에 효율적으로 일하지 못할까? 이에는 세가지 요인이 있다.
첫 번째 대부분의 노동자들은 그들이 만약 ‘최선의’속도로 일하게 되면, 많은 사람들의 실직을 유발하므로, 결국 그들 직종에 해로운 일을 하는 것으로 믿고 있다. 하지만 새로운 기계의 발명 또는 더 나은 생산방법의 도입을 통한 생산성의 증가나 원가 절감을 초래하는 모든 ‘개선’은 노동자를 해고시키는 것 대신에 결국 더 많은 일자리를 제공함을, 산업발전의 역사는 보여주고 있다.

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