[소감문]카네기 리더십과정을 수강하고

소개글

카네기 리더십과정을 수강하고 느낀 소감입니다.

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본문내용

교육을 받았던 3일. 짧다고 느끼면 짧은 시간이지만 평생동안 뇌리에 깊게 새겨질만한 교육을 받았기에 참으로 만족스런 시간이었다.
그동안 타기관에서 진행했던 교육도 받았고, 이보다 좀더 방대한 이론의 교육도 받아본바 있지만 결국 가장 중요한건 알고 있는 지식의 실천이라는 점을 다시한번 깨닫게 되었다.

데일카네기는 1888년에 태어났으며 1912년에 뉴욕에 도착하여 125번가에 있는 YMCA에서 저녁에 성인들에게 대중연설을 가르치는 직업을 얻었다.
"처음에 나는 화술에 관한 강의만을 했다. 이 코스는 성인을 위한 것이었는데 그들이 비지니스 인터뷰를 할 때나 청중 앞에서 그들의 경험을 통해서 스스로 생각하고 더 명확하게 표현하고 더욱 더 효과적으로 보다 안정감을 갖고 말하기 위한 훈련이었다. 시간이 지나감에 따라 점차 나는 성인들에게 효과적인 연설에 대한 훈련처럼 매일직장과 사회생활에서 접촉해야 하는 사람들과 잘 지내는 훈련도 필요하다는 것을 깨달았다."
그래서 카네기는 그의 코스에 몇 가지 기본 인간관계 기술을 포함시켰다. 당시에는 교재도 없었고 시간표도, 인쇄된 코스 가이드도 없었다. 그러나 그는 세상에서 인간관계를 잘 하기 위한 실질적인 기술들을 축적해 나갔고 이러한 기술을 매일 실험했다. 15년간의 심혈을 기울인 실험끝에, 카네기는 이 모든 인간관계 원리를 한 권의 책으로 발간됐다. 1936년에 출판된 책 [카네기 인간관계론]은 카네기의 성공적인 인간관계 원리를 제시해 주고 있다.

21세기는 눈부시게 발전하고 있다. 우리가 몸담고 있는 기업도 하루가 다르게 변화하고 있으며 각 직장에서도 세태가 많이 변하고 있는 것을 느끼고 있다. 그렇다면 대체 어떠한 변화가 우리 주변에서 일어나고 있는가?
소수의 직원으로만 이루어진 소규모기업화, 다양한 조직구조, 직무의 수평적 분화, 전문가 네트워크의 부상, 다양하고 범세계적인 인력구조, 개성화시대, 전문가시대, 컴퓨터와 인터넷의 시대등일 것이다.

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