[간호과]간호사의 갈등과 스트레스

소개글

열씨미 준비했습니다//

목차

1.갈등의 원인
2.갈등의 유형
3. 갈등 해소 방안
4. 직무스트레스의 요인
5.직무 스트레스의 유형
6. 직무 스트레스의 해소방안

본문내용

- 직무스트레스는 `직무 자체나 직무와 관련된 사건이나 상황으로부터 일어나는 심리적 혹은 신체적 긴장상태`를 말한다. 같은 사건이나 상황에 처하더라도 누구나 스트레스를 느끼는 것은 아니다. 어떤 사건이나 상황이 자신에게 위협을 주는 것으로 생각할 때에만 스트레스를 느끼게 된다. 예를 들어, 대학입시나 직장에서의 승진시험 등은 일반적으로 많은 사람들에게 스트레스를 주는 상황으로 지각되지만, 이러한 시험이 자신의 실력을 발휘할 수 있는 절호의 기회라고 생각하는 사람들에게는 시험이 더 이상 스트레스를 주는 상황이 아니다.
스트레스는 삶의 정상적인 흐름을 방해하는 내외적 사건으로 인한 향상성의 파괴로 정의될 수 있다. 스트레스가 본래 부정적이거나 바람직하지 않은 것은 아니지만 스트레스를 주는 사건을 통제하는 것은 건강한 대처나 적응에 중요하다.
직무관련 스트레스가 간호전문직에만 있는 것은 아니나 간호는 독특한 스트레스원이 될 수 있다. 다른 어떤 전문직보다 간호사들은 통증, 슬픔, 죽어감, 죽음을 매일 심지어는 매 시간마다 마주친다. 일 자체의 역할갈등 및 역할모호성과 관련된 요인들은 스트레스의 가능성을 증가시키며 더욱이 의학 및 기술의 발달과 부적절한 인력배치와 관련된 상황은 스트레스를 소진으로 빨리 전환시킨다.
갈등은 보편적인 현상이며 특히 보건의료조직에서 갈등은 더욱 심각한 현상으로 나타나고 있다. 병원조직은 여러 분야의 전문인력들이 모여 환자의 진료와 병원 자체의 존립을 위하여 높은 상황의존성을 가지고 운영하는 조직이며 조직구조나 특성의 큰 차이를 가진 전문직과 행정직이 공존하는 점 그리고 의료전문직은 자율성의 욕구와 전문지식에 준거하려는 성향이 강하여 자기평가 혹은 해석경향이 강한 점 등으로 인하여 조직 내 갈등이 심하다. 그러므로 이러한 병원조직에서 근무하는 간호사들은 교육에서 강조하는 전문화와 병원체제의 특성인 관료화간의 마찰로 인해 갈등을 경험하게 되고 근무의욕의 감퇴와 긍지를 잃게 되는 근무상황에서 소진징후를 경험하게 되는 것으로 보고 되고 있다.

참고 자료

없음