[장애인]발달장애인의 지원고용을 위한 프로그램의 모델과 전략에 관한 연구

소개글

발달장애인의 지원고용을 위한 프로그램의 모델과 전략에 관한 연구

목차

Ⅰ. 서 론
1. 연구의 의의
2. 연구의 목적
3. 연구의 방법

Ⅱ. 지원고용프로그램의 개념 및 모델
1. 지원고용의 개념과 과정
1) 지원고용의 개념
2) 지원고용의 단계
2. 지원고용의 모델
1) 개별배치모델
2) 소집단 현장통합훈련 모델
3) 이동작업단 모델
4) 하청업 모델
5) 전환기고용 모델

Ⅲ. 장애유형별 특성과 지원고용에 대한 시사점
1. 자폐인의 지원고용
1) 자폐인의 인지 및 행동특성
2) 자폐인을 위한 지원고용 모델의 단계
2. 뇌손상인의 지원고용
1) 외상성 뇌손상인을 위한 프로그램 구성요소
3. 정신지체인의 지원고용
1) 정신지체인의 특성
2) 지원고용에 대한 시사점

Ⅳ. 지원고용을 위한 전략
1. 프로그램 운영전략
1) 평등한 기회제공
2) 공정한 임금
3) 지원구조
4) 통합
2. 효율적인 고용전략
1) 기관의 책임규정
2) 예산과 협력규정
3) 실행과정 규정
4) 자원활용의 융통성
5) 프로그램 실시에 관한 자료의 수집, 보고 및 검토

Ⅴ. 요약 및 결론

본문내용

본 연구의 목적은 발달장애인의 지원고용을 위한 프로그램의 모델과 전략에 관한 연구이다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 발달장애인의 지원고용과 관련된 문헌을 조사하였다. 첫째, 지원고용 프로그램의 모델을 제시하였고, 둘째, 자폐인, 뇌손상인, 정신지체인의 지원고용에 대한 시사점 및 전략에 대해 언급하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 지원고용프로그램 모델중 어느 모델이 가장 좋은가를 찾으려고 하기보다는 지역사회의 특성을 고려할 때 특정장애인에게 어느 모델이 가장 적합한가를 탐색해야 하며, 특정모델에 의존하기보다는 여러 가지 모델을 종합하여야 할 것이다.
둘째, 지원고용을 위한 모델 개발을 위해서는 재활대상자에게 평등한 고용기회를 제공하고, 합리적인 임금을 지불할 수 있는 직장의 제공과 안정되고 통합된 고용기회를 마련할 지원구조의 체계가 중요하며 일반인들과 통합된 고용기회의 제공이 필수 불가결한 과제들이다.
셋째, 지원고용을 위한 체계적인 전략으로서는 재활기관의 책임규정, 예산과 협력규정, 실행과 정의 규정, 자원활용의 융통성, 프로그램 실시에 관한 자료의 수립, 보고 및 검토 등이 지속적으로 이루어져야 한다.


Ⅰ. 서 론


1. 연구의 의의

장애인의 직업재활은 그들이 지니고 있는 잔존능력을 개발하고 결함을 지닌 영역을 보완할 수 있는 보상능력을 발달시켜서 자립할 수 있게 도와주는 것이다. 인간은 평등하게 태어났다는 말은 평등한 기회를 보장받는다는 것을 의미하며, 이러한 관점은 장애인의 직업분야에서도 예외일 수는 없다.
지원고용이란 공공기금의 지원을 받는 통합된 환경에 배치되어 일정한 임금을 받으며 직업활동을 계속하는 것을 말한다. 좀더 구체적으로 살펴보면, 경쟁적 노동과 통합된 작업환경속에서 지속적인 서비스를 제공하는 세 가지 요인을 내포하고 있다. 지원고용프로그램은 고용기간동안 집중적이고도 지속적인 지원을 받지 않고서는 독자적으로 업무를 수행할 수 없는 정신지체인을 비롯한 발달장애인, 중증 외상성 뇌손상인, 만성정신장애인, 신체장애인 등을 대상으로 삼고 있다(조인수, 1997).

참고 자료

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