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[조직관리]창의력 주식회사

*강*
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최초 등록일
2005.12.09
최종 저작일
1997.01
8페이지/한글파일 한컴오피스
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소개글

2004년 추천도서였던 창의력 주식회사를 읽고,
미래에 필요한 리더의 자질로서의 창의력과
왜 창의력이 필요하며 어떻게 창의적인 조직을 만들 것인지 알아본다.
특히, 보수적인 경찰의 관점에서 알아보도록 한다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
◎ 아이들과 비교했을 때, 우리들의 창의력은 과연 어느 정도나 될까?
◎ 창의력은 왜 필요한 것일까?
◎ 창의력을 어떻게 개발할 것일까?
1. 동기
2. 호기심과 두려움
3. 연결의 파괴와 수립(새로운 아이디어의 구상)
4. 평가
5. 창의력 회복하기
◎ 경찰과의 관련성
1. 혁신의 중심, 경찰
2. 창의력 증진 방안 - 통제 완화와 포상 제도
3. 창의적 풍토 만들기-중간 관리자의 역할

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
경찰처럼 흔들리지 않는 조직이 또 있을까? 국민의 생명과 재산을 보호하며, 공공의 질서와 안녕을 도모하는 것이 목적인만큼, 현 체제를 유지하는 보수적인 성향을 띄게 된다. 당연히, 위험을 감수하는 변화는 싫어하게 된다. 현실에 안주하며 과거의 패턴들을 그대로 답습하게 되면, 새로운 것에 대한 위험 감수는 피할 수 있을지 모른다. 하지만, 시대와 환경은 변하고 있으며, 경찰의 고객인 국민들의 욕구와 성향도 시간이 흐름에 따라 변화하고 있다. 이런 상황 속에서, 그저 문제나 일으키지 말아야겠다는 수동적인 자세로 업무를 추진해 나갈 시에는 경찰에 대한 만족도가 떨어질 것이며 급기야는 경찰을 외면하고 경호․경비업체 등과 같은 사설 기업․단체에 의해 우리 조직은 설 자리를 잃고 말지도 모른다.
이제 창의력 개발은 기업의 이야기만이 아니다. 창의력 개발을 바탕으로 한 혁신을 이루어 끊임없는 자기 발전을 하여야 한다.
이런 관점에서, 어느새 답답할 정도로 무디어진 직원들의 창의력 개발은 경찰의 혁신을 위한 당면 과제가 되었다고 볼 수 있다. 특히, 조직 전반의 기획을 맡고 있는 경무 담당 실무자라면 누구보다 필요한 것이라고 생각한다. 이제 「창의력 주식회사」를 들여다봄으로써, 경찰의 미래를 그려보도록 하자.

Ⅱ. 본론
◎ 아이들과 비교했을 때, 우리들의 창의력은 과연 어느 정도나 될까?
무한한 호기심으로 거의 모든 사물과 상황을 눈여겨보는 아이들의 창의력은 가히 놀랍다고 할 수 있을 것이다. 하지만 창의력은 훈련으로 그 수치를 상승시킬 수 있다. 창의력을 개발하지 않고 그 상태로 둔 아이와 창의력 훈련을 거친 어른을 비교해 보면, 지금 당장은 아이의 창의력에 비할 바 못할지라도, 이후 반드시 훈련의 성과로 아이들의 그것을 뒤집을 수 있다고 저자는 말하고 있다.

참고 자료

창의력 주식회사
*강*
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