[평생교육]인간자원개발론

소개글

인간자원개발수업떄는 필요하지않을까요?

목차

없음

본문내용

나는 이번에 복학을 하면서 HRD(인간자원개발)라는 것을 처음 들었다.
이 레포트를 쓰면서도 HRD라는 것이 어색하고 어떤 것인지는 잘 모르겠다.
이번 기회에 HRD에 대해 더 잘 알 수 있는 기회이어서 좋았던거 같다.

개요
현대 사회에서 ‘HRD’는 세계 대부분의 기업에서 뿐만 아니라, 국가적인 차원에서도
그 개념 및 원리, 실천방법 등이 적극적으로 도입되고, 활용되고 있다.
왜 이들은 HRD에 열광 하는가?
그 출현 배경은 무엇이며, 현대 사회에서 가지는 필요성 또는 중요성은 무엇인가?

HRD의 정의
인적 자원 개발(Human Resource Development)의 개념 정의에 앞서 ‘개발’의 의미를 살펴보면 ‘개발’은 “보다 효용있고 쓸고 있으며 가치있게 하는 것‘이다. 즉 ’인적 자원 개발‘이란 사람을 보다 더 가치있고 쓸모있게 만드는 활동이자 일하는 존재로서의 인간에 대한 통합적인 관심으로 훈련/개발, 생애개발, 조직개발의 영역에서 변화를 촉진하기 위하여 조직내에서 개인이 수행하는 직무에 대한 훈련과 개인에대한 교육 및 조직에 대한 개발을 통합적으로 실시하는 것(1998,유승우)으로 개념지을 수 있다. 내들러(Leonard Nadler)는 조직적 학습이어야 하고, 제한된 기간에 실시되어야 하며, 학습자와 조직의 직무와 관련되어야 하며, 직무성과 향상 가능성을 증대시켜야 하며 마지막으로 개인 및 조직의 성장 가능성을 증대시켜야 한다고 하였다.

참고 자료

없음