[인사관리론] HR요약정리
- 최초 등록일
- 2005.03.24
- 최종 저작일
- 2005.03
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본문내용
경쟁에 있어서 필요한 것은 조직능력이라고 볼 수 있다. 조직 능력의 일부분으로 하나의 새로운 안건이 인력자원이라고 할 수 있는데, 기초적으로 새로운 경쟁 본체는 인력 훈련, 기능과 전문가에 관한 생각의 새로운 방향이 요구 될 것이다. 인력자원에서 8가지 중요한 과제를 극복함으로 성공할 수 있는 제안을 제시하고 있다.
1. 세계화(Globalization)
자신만의 고유의 특성을 길러 세계적 수준으로 경쟁할 수 있는 역량을 확보하고, 경쟁자보다 더 신속하고 질 좋은 서비스를 제공하려는 세계적인 인프라를 구축해야 한다.
2. 경쟁사업을 위한 가치사슬(Value Chain)과 인력자원(HR)서비스
경쟁적인 미래를 위해서는 고객의 가치를 파악하고, 고객 지향적이며, 공급자와 고용인, 고객이 가차사슬의 한 팀으로 간주되어야 한다. 즉, 가치연계망에서의 인적자원으로 복잡한 가치연계망이 생산적인 정책을 가능하게 하는 것으로 본다.
3. 비용과 성장을 통한 수익성(Thorough Profitability Cost and Growth)
성장에 있어서 지출로 인한 성장을 하는 것이 아니라 성장에 있어서 비용을 절감하면서 경쟁력을 이끌어 나갈 기술과 조직적인 방법을 모색해야 한다.
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