[개인행동개발기법] 개인행동개발기법

목차

1. 서 론
1) 개인행동개발기법의 주안점

2. 본 론
1) 과정중심적 개인행동개발기법
2) 과업중심적 개인행동개발기법

3. 결 론

본문내용

● 과업중심적 개인행동개발기법
- 감수성훈련과 상호작용분석은 과정중심적인 개인행동개발기법으로서 개인과 집단 수준에서의 일반적인 행동개선이 근본목적이다. 따라서 감수성훈련과 상호작용분석의 개인행동개발방법과 과정은 조직구성원들의 일반적인 업무수행능력의 향상을 위한 바람직한 행동개발에 다양하게 적용
○ 스트레스 수용능력개발
• 스트레스란 개인의 육체적 또는 심리적 불균형을 가져오는 내적 상태
• 개인에게 좌절감과 불안감을 주고 이것이 과다하거나 장기간에 걸쳐서 지속되는 경우에 개인의 건강문제를 가져온다, 개인의 생활양식을 비롯하여 조직체요소들을 조정, 관리함으로써 어느정도의 스트레스를 방지 또는 줄일 수 있다. 개인의 심리적인 적응도 스트레스를 관리 또는 수용하는데 중요한 역할
ex) 스트레스관리프로그램
- 건강에 있어서는 많은 기업들이 회사내에 여러 가지 운동시설을 갖추어 구성원들에게 육체적 그리고 정신적 건강관리의 기회를 확대시켜주고 흡연자와 비만자에게는 금연과 체중조절을 위한 재정적 인센티브를 부여하며, 주기적 건강진단과 의료상담을 통하여 혈압과 콜레스테롤 수준을 조절하는 등 각종 프로그램을 성공적으로 운영하고 있다. 알콜 중독자와 마약고용자들에 대하여도 그들의 건강회복을 위한 재활 프로그램을 실시하고 있다

참고 자료

- 김준식, 인적자원관리론 대명출판사2002
기타 조직개발관련 서적