[개인행동개발기법] 개인행동개발기법

최초 등록일
2005.01.12
최종 저작일
2004.12
5페이지/한글파일 한컴오피스
가격 1,000원 할인쿠폰받기
판매자*대* (본인인증회원) 23회 판매
다운로드
장바구니
퀴즈풀이 출석이벤트

목차

1. 서 론
1) 개인행동개발기법의 주안점

2. 본 론
1) 과정중심적 개인행동개발기법
2) 과업중심적 개인행동개발기법

3. 결 론

본문내용

● 과업중심적 개인행동개발기법
- 감수성훈련과 상호작용분석은 과정중심적인 개인행동개발기법으로서 개인과 집단 수준에서의 일반적인 행동개선이 근본목적이다. 따라서 감수성훈련과 상호작용분석의 개인행동개발방법과 과정은 조직구성원들의 일반적인 업무수행능력의 향상을 위한 바람직한 행동개발에 다양하게 적용
○ 스트레스 수용능력개발
• 스트레스란 개인의 육체적 또는 심리적 불균형을 가져오는 내적 상태
• 개인에게 좌절감과 불안감을 주고 이것이 과다하거나 장기간에 걸쳐서 지속되는 경우에 개인의 건강문제를 가져온다, 개인의 생활양식을 비롯하여 조직체요소들을 조정, 관리함으로써 어느정도의 스트레스를 방지 또는 줄일 수 있다. 개인의 심리적인 적응도 스트레스를 관리 또는 수용하는데 중요한 역할
ex) 스트레스관리프로그램
- 건강에 있어서는 많은 기업들이 회사내에 여러 가지 운동시설을 갖추어 구성원들에게 육체적 그리고 정신적 건강관리의 기회를 확대시켜주고 흡연자와 비만자에게는 금연과 체중조절을 위한 재정적 인센티브를 부여하며, 주기적 건강진단과 의료상담을 통하여 혈압과 콜레스테롤 수준을 조절하는 등 각종 프로그램을 성공적으로 운영하고 있다. 알콜 중독자와 마약고용자들에 대하여도 그들의 건강회복을 위한 재활 프로그램을 실시하고 있다

참고 자료

- 김준식, 인적자원관리론 대명출판사2002
기타 조직개발관련 서적

자료후기(1)

자료문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

소개
회원 소개글이 없습니다.
전문분야 등록된 전문분야가 없습니다.
판매자 정보
학교정보
비공개
직장정보
비공개
자격증
  • 비공개
판매지수

주의사항

저작권 자료의 정보 및 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 않으며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
자료 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재∙배포는 금지되어 있습니다.
저작권침해, 명예훼손 등 분쟁 요소 발견 시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.
환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류 중복자료 저작권 없음 설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우 다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함) 인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우 자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

더보기
우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
최근 본 자료더보기
[개인행동개발기법] 개인행동개발기법