[경영] 주5일 근무제에 관하여

목차

1. 우리나라에서의 주5일 근무제의 변화

2. 주5일 근무제의 긍정적 효과
(1) 근로자의 삶의 질 향상
(2) 실업률 감소 및 경제활성화
(3) 인적자원개발을 통한 생산성 제고

3. 주5일 근무제의 부정적 효과
(1) 인건비의 증가
(2) 인력난의 가중

4. 결론

본문내용

(1) 근로자의 삶의 질 향상
주5일 근무제는 삶의 질을 획기적으로 향상시킬 계기가 될 것으로 예상된다. 여가시간의 증가는 각자의 취향과 개성, 적성에 맞는 다양한 취미활동을 하게 되어 지식정보화시대에 걸맞는 지식근로자로 발돋움할 계기가 될 것이다.그리고 생활패턴을 직장중심의 '음주문화'에서 가족중심의 '여가문화'로 변화시켜 가족간 친밀감 증대와 건전한 소비풍토 조성에 기여하게 된다.
(2) 실업률 감소 및 경제활성화
주5일제 근무제가 시행되면 '일자리 나누기(Job Sharing)' 효과가 나타나 60만개 이상의 일자리가 창출되고 고용확대로 이어질 것이다.프랑스의 경우 1996년 이후 2001년까지 총 32만개의 일자리가 근로시간 단축으로 인해 창출되었으며 또한 실업률도 꾸준히 감소추세로 이어졌다.주5일 근무제는 수출여건이 회복되지 않은 상황에서는 문화 및 관광, 레저, 운송업 등 서비스 산업중심의 내수증대를 통해 경제활성화에 기여할 것이다. 즉, 여가산업에 대한 수요가 10%정도 늘어날 경우 고용탄성치가 높은 서비스업 활성화로 이어진다. 우리나라는 1992년부터 2002년까지 산업별 고용탄성치는 서비스업이 0.56%, 제조업이 -0.21%, 농림어업이 -3.25%로 나타났으므로 향후 주5일제 근무제로 인한 서비스 산업의 고용창출력이 더욱 두드러질 것으로 보인다.
(3) 인적자원개발을 통한 생산성 제고
근로시간이 단축되면 자기계발에 투자하는 시간이 증가하여 근로자 능력개발의 계기가 될 것이다.

참고 자료

· http://www.lgeri.com (엘지경제연구원)
· http://www.naver.com (네이버 검색)
· http://www.molab.go.kr (노동부 자료)
· http://www.donga.com (동아일보)