[자원봉사, 사회복지자원봉사, 자원봉사프로] 자원봉사자들의 지속적인 자원봉사활동을 위한 전략

목차

1. 자원봉사를 지속적으로 하게 하는 전략 32가지
2. 성공적인 자원봉사 프로그램의 13가지요소
3. 자원봉사자 직무설계
- 생각해야 할 질문:
- 직무 설계시 고려 사항
4. 직원과 자원봉사자간의 갈등

본문내용

정말 실질적인 것 같아서 너무 좋았어요..

미국인의 자원봉사자 관리에 대한 것입니다..

구체적이고 그러면서도 간단 명료할수 있는 자료입니다.

한국에서 필요한 것이 어떤 것인가에 대해서는 여러분들이 전문가 일 것 입니다. 만약 한국적인 전통에서 볼 때 의미가 없다든가, 자원봉사에 관하여 한국에서 특수한 어떤 것을 내가 간과한다면, 여러분이 일러 주기를 바랍니다. 미국적인 자원봉사 관리 방식이 반드시 "옳다" 거나 "최고"라는 것은 아닙니다. 그러나 긴 세월 동안 우리는 많은 것을 배웠고, 어떻게 가장 생산적인 자원봉사자들을 끌어 들이고, 활용하며 보유할 것인가에 관한 견고한 모델을 개발해 왔다고 생각합니다. 그래서 우리의 자원봉사자 관리의 "접근법"을 소개하여, 여러분이 그것에 관해 생각해 보도록 하겠습니다. 여러분이 어떻게 생각하든지 간에, 가장 중요한 것은 여러분이 하고 있는 일이 왜 효력이 있다고 믿는지를 분명히 하는 것입니다. 나의 목적은 여러분의 비젼을 확장시키고, 약간의 자극을 주려는 것입니다. 자원봉사자들과 함께 일하는 것의 잠재력은 엄청난 것이어서 아직 생각이 미치지 못한 부분들이 많이 있습니다.
그러므로 여러분이 이미 원하는 자원봉사자들을 채용했다고 가정하겠습니다. 만약 이 가정이 틀렸다면, 마지막 질의 응답 시간에 신규채용의 기술에 관해 생각해 보기로 합시다. 지금은 함께 일해온 자원봉사자들의 열성을 어떻게 하면 높은 상태로 유지하느냐 - 어떻게 계속적인 헌신과 성공적인 프로그램을 확보하느냐에 초점을 맞출 것입니다.

참고 자료

Susan J. Ellis (Energize Inc. 대표