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[교회행정학] 교회행정 갈등관리

저작시기 2004.09 |등록일 2004.11.26 한글파일한컴오피스 (hwp) | 4페이지 | 가격 1,000원
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목차

서론

1. 갈등의 의의
2. 교회 행정 조직의 갈등 원인
3. 갈등의 성서적 이해
4. 갈등관리의 원리
5. 갈등관리의 유형
6. 갈등해소방안에 있어서 목회자(행정가)의 역할

결론

본문내용

에베소서 4장 11-12절의 말씀처럼, 목회자의 역할은 성도들을 준비시켜 섬기는 일을 하게 하고 그리스도의 몸을 세우는 것이다. 즉 평신도들이 자질을 갖추도록 도와주고, 그리스도의 사랑 안에서 형성되도록 하며, 안과 밖으로 준비시키고 그 사명을 감당하도록 하는 일과 선교가 진행되도록 인적, 물적 뒷받침을 제공하도록 하는 것이다. 따라서, 목회자가 이와 같은 역할을 수행함에 있어서 목회자와 평신도, 또한, 평신도들 사이에 갈등이 생기지 않을 수 없게 된다. 또, 이러한 조직체의 구성은 비록 중심으로는 하나님을 믿는 성도들로 구성되어 있지만 다양한 사회적 배경과 신분, 직업, 소유, 성경, 혹은 가정과 지역에서 온 복합적인 여러 조직구성원으로 조직되어 있기 때문에 때로는 교회문제에 있어서 갈등이 실제로 유발된다. 그럼에도 우리는 교회 안에 갈등이 있다는 것을 되도록이면 부정하고 싶어하는 심리적인 욕구가 있는데 이는 덕이 안되거나 상처를 입힐 수 있다는 우려에서 그렇다. 그러나 이것은 오히려 교회의 갈등과 분열을 오히려 파국으로 몰고 가는 큰 이유가 될 수 있다. 그리고, 갈등을 단순하게 타협하거나 강제로 풀려고 할 때, 당장은 갈등을 해소시킨 것 같으나 후유증이 남을 가능성이 크고 결국 더욱 확산될 우려가 있다.
그렇다면 교회에도 예외일수 없는 갈등관리를 어떻게 풀어나가야 할것인가! 나는 여기서 먼저, 갈등의 의의와 원인, 갈등관리의 원리와 유형을 살펴보고, 갈등관리에 있어서 목회자의 역할 및 갈등해소방법에는 어떤 대안이 있는지 살펴보고자 한다.

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