[기혼직장여성 ] 기혼직장여성의 주관적 삶의 질 모형개발과 교차타당화

소개글

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목차

삶의 질의 연구동향

직장 여성의 삶의 질

직장과 가정간 갈등의 개념 및 연구동향

영역별 삶의 질과 주관적 삶의 질의 관계

직장생활의 질과 주관적 삶의 질

가정생활의 질과 주관적 삶의 질

직장→가정 갈등의 선행변수

직장관여

동료지원

직무과부하

가정→직장 갈등의 선행변수

부부의사소통갈등

가족기대

경제적 갈등

배우자지원

친정부모지원

영역별 삶의 질의 선행변수

영역별 삶의 질과 주관적 삶의 질의 구조

직장생활의 질의 구성요소

직무만족

대인관계 스트레스

가정생활의 질의 구성요소

결혼만족

배우자가족과의 갈등

주관적 삶의 질의 구성요소

생활만족

정적 정서

부적 정서

방법 및 절차

조사대상

조사도구

직장→가정 갈등의 선행변수에 대한 측정

가정→직장 갈등의 선행변수에 대한 측정

직장생활의 질과 가정생활의 질의 선행변수에 대한 측정

직장생활의 질과 가정생활의 질의 측정

주관적 삶의 질의 측정

분석방법

탐색적 요인분석 결과

논 의

교차타당화

1. 조사대상

조사도구

분석방법

구조방정식 모형 분석결과

논의

본문내용

삶의 질의 연구동향
삶의 질에 대한 연구는 옛날부터 행복 또는 안녕이란 용어로 시작되어 1960년대 이래로 현재까지 연구되고 있다(윤창영, 2002). 1960년대부터 사회과학자들은 삶을 보다 잘 평가하기 위하여 교육수준, 정치참여도 또는 인구의 증가나 이동과 같은 인구 사회적 지표들에 대한 체계적인 연구를 시작하였다. 그러나 삶의 질 또는 행복이란 개인이 그들의 생활 속에서 주관적으로 경험하는 것이기 때문에 사회지표운동은 단지 삶의 질에 영향을 줄 것이라 가정되는 객관적 지표들을 평가할 뿐 정작 개개인이 경험하는 삶의 질은 직접적으로 평가하지 못한다는 점에서 문제가 있다. 이러한 객관적 자료의 한계 때문에 특히 심리학자들은 개인이 자신의 삶을 어떻게 평가하는지 또는 개인이 자신의 삶에 얼마나 만족하는지를 측정함으로써 행복을 연구하기 시작했다(Andrews & Withey, 1976; Campbell, 1976).
기존의 연구들(Bradburn, 1969; Diener, 1984; Myers & Diener, 1995; Shin & Johnson, 1978)에서 주관적 안녕이 다양하게 정의되고 있지만 일반적으로 다음과 같은 세 가지 특성을 지니고 있다. 첫째, 행복은 주관적이라는 것이다. Campbell(1976)은 행복은 개인의 경험 내에 존재하는 것이라고 제안했다. 건강, 부, 명예, 신체적 안락 등과 같은 외적 조건은 행복에 영향을 미칠 수 있지만 그 자체 내에 행복의 본질적 요소가 내재해 있다고 보이지는 않는다. 둘째, 행복은 삶의 긍정적이고 적극적인 측면을 반영한다. 즉 행복은 단지 삶의 부정적 요소가 없음을 의미하는 것은 아니다. 셋째, 행복은 개인 삶의 모든 측면에 대한 전반적인 평가를 포함한다. 비록 삶의 특정영역에 대한 만족도나 정서반응을 평가한다 하더라도 행복의 핵심은 한 개인의 삶에 대한 통합적인 평가에 있다고 할 수 있다.
Diener(1984) 및 Myers와 Diener(1995)는 개인의 안녕을 이해하기 위해서

참고 자료

없음