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자신이 근무하고 싶은 조직기업과 담당하고 싶은 업무부서에 대해서

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2024.06.20
최종 저작일
2024.06
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목차

I. 서론
II. 본론
III. 결론
IV. 참고문헌

본문내용

대기업을 비롯한 많은 기업들이 스펙 이상의 인재를 채용하는 방식을 택하면서 취업 경쟁이 새로운 모습을 띠게 되었다. 명문대 출신이나 우수한 학점, 자격증 등이 서류상 중요한 역할을 했을 때 어떤 지원자를 뽑을 것인지 예측이 가능했지만 지금은 그렇지 않다. 아직 경쟁자가 많고 기업들이 원하는 스펙 없이 직무 경쟁력을 높일 수 있는 방안에 대한 고민이 필요하다. 입사하고 싶은 기업이 경쟁자와 같은 점수를 얻거나 스펙이 조금 더 부족하다면 기업분석이 직무 경쟁력을 높일 수 있는 방법이다. 인사담당자들은 직원을 채용할 때 이를 중요하게 생각하기 때문에 기업분석은 구직자들을 특별해 보이게 하는 기회이기도 하다.

참고 자료

왜 기업분석인가, 권민정, recruit, 2016.06.22.
대한한공 홈페이지, 2023년 3월 31일 접속,
https://koreanair.recruiter.co.kr/appsite/company/index
이유나, 2018, 항공사 지상직 직원의 직무역량이 직무몰입과 이직의도에 미치는 영향, 국내석사학위논문 한서대학교, p.10~11
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