사회복지조직 혁신의 적용

목차

1/ 환경적 요인
2/ 조직 내부의 요인

본문내용

사회복지조직 혁신의 필요성은 환경적 요인과 조직 내부의 요인으로 구분해 볼 수 있다. 다음은 몇 가지 예를 설명한 것이다(Hasenfeld, 1983; Patti, 1983).

1/ 환경적 요인

․ 인간과 사회문제에 대한 도덕적 가치가 변화하면 기존 서비스의 가치기반이 훼손돼 서비스의 혁신이 불가피해진다.
․ 정부정책과 법률의 변화는 새로운 클라이언트집단의 생성, 서비스의 변화, 조직의 행정절차의 변경 등을 초래한다.
․ 재정자원제공자의 지원조건과 기준, 지원규모 등의 변화는 조직의 활동에 상당한 영향을 끼친다.
․ 지역사회의 클라이언트의 특성과 욕구가 변화하면 새로운 사회문제가 대두돼 이에 부응하기 위해서는 조직적인 혁신이 불가피해진다.
․ 새로운 서비스 기술과 프로그램이 개발되면 신기술을 도입하는 사회복지조직의 경쟁력이 강화되고, 환경 속의 인간 등 환경 중시 관점이 강조되면서 탈시설화 등 사회복지전달체계의 변화가 초래된다.

참고자료

· 사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
· 한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
· 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
· 사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014
· 사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
· 사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
· 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
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· 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
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· 사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
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