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[인사고나리] 인사환경변화에 따른 인사노무관리

*홍*
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최초 등록일
2004.10.07
최종 저작일
2004.10
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목차

Ⅰ. 서
1. 인사노무관리의 환경
2. 환경의 종류
3. 경영환경변화와 인적자원의 중요성

Ⅱ. 인사환경의 변화
1. 경제여건의 변화
2. 노동시장의 변화
3. 사회가치관의 변화
4. 기술환경의 변화
5. 조직변화

Ⅲ. 기존 인사관리의 문제점
1. 연공주의 인사제도
2. 종단적 노동시장
3. 인사부서 중심의 인사관리
4. 내부노동시장 중심의 인사관리

Ⅳ. 올바른 구조 개선방향
1. 채용관리
2. 개발관리
3. 보상관리
4. 인간관계관리
5. 노사관계관리
6. 퇴직관리

Ⅴ. 결

본문내용

*인사노무관리의 환경
인사노무관리는 인간을 효율적으로 관리·유지·발전시켜 조직의 유효성을 증진시키는 것을 목적으로 하는 바, 이러한 목적을 달성하기 위해서는 경영환경의 변화에 빠르게 대응하는 것이 무엇보다 중요하다.
*환경의 종류
인사노무관리를 함에 있어서 유의해야 할 환경변화는 노동력구성의 변화, 노동가치관의 변화, 경제여건의 변화, 기술환경의 변화 등이 있으며, 이러한 환경변화에 대하여 채용·개발·보상·노사관계·인간관계관리 등 인사관리의 모든 분야에서 능동적으로 대처해 나가야 한다.

참고 자료

없음

자료후기(1)

*홍*
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