[행정조직] 정부조직의 문제점과 해결방안

소개글

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목차

Ⅰ. 서론.

Ⅱ. 정부조직내부 문제점 및 개선방안.
1. 정부조직내부 문제점.
1). 인력누수의 과다.
2). 정부조직의 복잡성.
3). 정부조직의 경직성.
4). 과도한 집권성.
5). 무능과 질시의 문제점.
6). 건축물의 위엄과 영광의 쇠퇴.
7). 안건에 대한 지식여부의 문제점.
2. 바람직한 정부조직관리의 개혁.
1). 조직의 고객지향화.
2). 조직의 지능화.
3). 조직의 정보집약화.
4). 조직의 수평적 네트워크.
5). 조직의 유연화.
6). 조직의 간소화.

Ⅲ. 결론.
☞참 고 문 헌☜

본문내용

조직이 움직인다는 것은 결코 쉽게 이루어지지 않으며, 더욱이 조직을 움직인다는
것은 더 어려운 일이다. 그러나 우리는 조직 속에서 더불어 살아야 하기에 조직인이 될 수 밖에 없고 이는 매우 자연스러운 일이며 또한 조직은 사람들의 활동공간이기 때문에 늘 우리의 중심 화두일 수밖에 없다. 그러나 조직 구성원간의 생각과 일은 서로 상이한 동기와 기대를 갖기 마련이고 이들 상이한 동기와 기대가 얽히면 전혀 다른 국면으로 상황이 전개되기 때문에 조직에서 일어나고 있는 일을 이해하고 해석하기는 그리 쉽지 않다.
조직에 대해 Max Weber이후의 대다수 조직론자들은 현대의 자율적·독자적 집합
체로서의 조직(소국가적 차원)이 효율성 증대, 역할 수행도의 증진, 갈등 감소 등의 조직 구조 기능적 특징 및 조직행위 과정을 분석 하려 한 반면, 조직내 권력 관계에 대해서는 등한시한 경향을 보였다.
그렇다면 조직내 권력 관계에 대해서 등한시한 결과 어떠한 조직 문제점을 야기
시켰으며 바람직한 문제해결을 하기 위해서는 어떠한 노력을 경주해야 할 것인지를 공공조직인 정부조직의 사례를 들어 논해보고자 한다.

참고 자료

박영기(2003). 조직관리론 길라잡이『대영문화사』
김만기(1998). 정부조직의 혁신 『대영문화사』
송 복(1991). 조직과 권력 『나남출판사』
한국행정학회 조직학 연구회(1999). 정부조직 구조 연구『대영문화사』
노스코트 파킨슨(2003). 파킨슨의 법칙『21세기북스』김광웅 옮김.