[행정론] 행정학의 접근방법

목차

1. 접근방법의 의의
1) 접근방법
2) 행정학에서 접근방법들이 다양한 이유

2. 행태론적 접근방법(Behavioral approach)-1
1) 의의
2) 내용
3) 비판
4) 신행정학적 접근방법(후기행태론적 접근방법)

3. 행태론적 접근방법(Behavioral approach)-2

4. 행태론적 접근방법(Behavioral approach)-3
1) 행정행태설
2) 행태론의 의미
3) 행태론의 특징

본문내용

행태론은 사회현상을 연구함에 있어 이념이나 제도 등에 관심을 두지 않고 사회현상을 빚어 내는 인간의 행태(behavior)를 관찰하고 분석하며 설명하려는 방법이다. 이 방법은 20세기에 들어 심리학자인 와트슨(J.B.Watson)이 프로이드의 추상적 전통성을 비판하고 마음 대신에 인간의 행동을 강조한 데서 비롯되어 사회과학의 연구에 널리 이용되고 있는 것이다. 이런 점에서 일종의 사회심리학적 접근방법이라고 할 수 있다. 행정학에서 행태론을 추구한 사람들 중 다알(R.Dahl), 바나드(C.I.Barnard), 사이먼(H.A.Simon) 등이 대표적이며, 특히 사이먼의 행정행태론은 행태론을 행정학에 도입하는데 크게 공헌하였고, 이후 조직 내 행태연구론자들에 의해 지속적으로 발전되었다. 사이먼과 그에 동조하는 학자들의 관심은 주로 행정조직 속의 집단 의사결정, 리더쉽, 갈등 및 권위등의 문제를 연구하는데 많은 업적을 남겼다. 이러한 행태론이 도입됨으로써 행정현상의 연구가 보다 더 객관적이고 과학적으로 연구되도록 촉진되었다고 평가할 수 있다.

참고 자료

없음