일반공무원의 직무스트레스가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향

소개글

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목차

I. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적

II. 스트레스와 직무스트레스 이론적 연구
1. 스트레스와 직무스트레스의 개념
2. 직무스트레스의 유발요인
3. 직무스트레스의 이론적 모형
4. 직무스트레스의 접근방법
5. 연구설계 및 방법

III. 결론

본문내용

아직까지는 직무스트레스로 인한 전산직 공무원들의 조직몰입과 직무만족에 어떠한 영향을 미치는 지는 알 수가 없다. 다만 기존 연구에서 알 수 있던 것처럼 이론적인 가설을 구성한 후에 이를 더 살펴보려고 하였다는 알리고 싶습니다. 다만 정보화가 기존의 업무를 수행하는데 있어 정보화가 직무스트레스를 유발할 것인지 아닌지에 대한 논의 크게 2가지의 방향에서 연구가 진행되어져 가고 있고 . 첫째 정보화가 직무스트레스를 유발한다는 것이다. 두 번 째는 정보화가 직무스트레스를 감소시킼ㄴ다는 것이다. 물론 각각의 주장은 서로 타당성을 가지고 있기 때문에 어느 주장이 타당한 가에 대한 논의는 계속적인 연구를 통해서만이 확보될 수 있을 것이다. 다만 우리나라의 일반전산직 공무원들의 겪고 있는 직무환경과 직무스트레스의 연구분야는 아직 다른 경영학이나 심리학, 교육학의 분야에 있어서처럼 많이 취급되지 않고 있다는 한계를 가지고 있다. 따라서 직무스트레스의 발생시를 이를 조직적 차원과 개인적 차원에서 어떻게 규정짓고 이를 대처할 수 있는 지가 공공조직의 분야에서 중요함을 시사한다 할 수 있을 것이다. 그렇기 때문에 직무스트레스와 우리 일선 전산직 공무원들간의 업무성과의 관계를 좀 더 세밀하게 고찰해야 함을 인적자원의 측면에서 조직구성원의 만족과 근무성과의 상승을 기대할 수 있으며, 더 나아가 전자정부의 일선집행자인 전산직 공무원들의 참여를 이끌 수 있고, 더 나아가, 최종적으로는 국민의 안녕과 행복을 위해 일할 수 있는 긍정적 양태의 정부관료제의 행태를 이끌어 낼 수 있을 것이다.

참고 자료

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