[행정사례] 관리직 여성공무원의 실태와 확보방안

소개글

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목차

제1장 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 내용과 범위
3. 연구의 방법

제2장 여성공무원 인사정책의 현황
1. 여성채용목표제
2. 양성평등채용목표제
3. 정부 각종위원회 여성참여 확대

제3장 관리직 여성 공무원의 실태
1. 일반직 여성공무원의 현황
2. 관리직 여성공무원의 현황과 문제점

제4장 외국의 사례
1. 미국
2. 영국
3. 일본
4. 독일

제5장 관리직 여성공무원 확보방안
1.여성응시자 확대를 위한 적극적인 홍보
2. 관리직 공무원 채용 방식의 변경에 대비
3. 포괄정책으로부터 특화정책으로 전환
4. 기관별/단계별 관리직 여성공무원의 기관 배치
5. 여성공무원의 관리직 활용에 대한 재정 인센티브 제공
6. 평등한 업무배치
7. 여성공무원 승진할당제의 확대 적용

제6장 결론

***참고문헌

본문내용

제1장 서론

오늘날 우리는 세계화, 정보화, 지방화 및 민주화로 대표되는 새로운 행정환경 하에 놓여 있다. 정부는 국내외 환경변화에 적응하면서 국가경쟁력을 향상시키기 위해 조직 및 인력관리에 새로운 시각과 대응이 요구된다. 그리고 양질의 행정서비스를 효과적, 효율적으로 제공하기 위한 방안으로 여성 공무원에 대한 시각도 보다 장기적인 안목과 전환적인 사고가 요구되며 여성을 어떻게 활용하느냐 하는 문제는 단지 여성의 지위향상이라는 관점에서만이 아니라 국가의 근본적인 발전방향과 효율적인 인적 자원 활용이라는 점과 연관된다.
따라서 우리나라도 공직에 진출하는 여성의 숫자는 비록 속도는 느리지만 점점 증가하고 있다. 그러나 전체적인 숫자는 증가하고 있으나, 중요한 것은 관리직과 같은 중상위계층에는 아직도 그 숫자가 매우 저조하다는 것이다.

1.연구의 필요성
우리나라의 여성공무원 전체 숫자는 최근 들어 그 증가율이 높아지고 있다. 특히 하위직의 경우는 그 비율이 상당히 높아지고 있다. 그러나 관리직급에서 여성의 점유율은 대단히 낮아서 선진국의 경우와 직접 비교하기가 난감할 정도이다. 또한 유엔이 여성의원과 행정부 고위 공직자 비율 등 남녀권한척도(gender empowerment measure, GEM)로 표시한 통계를 보면 상당히 열세임을 알 수 있다.

참고 자료

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http://www.mogaha.go.kr 행정자치부홈페이지
http://www.women21.or.kr
http://www.moge.go.kr 여성부홈페이지