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직장생활과 가정생활의 조화를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

사회복지강사
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최초 등록일
2023.03.24
최종 저작일
2023.03
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 카페테리아식 복리후생제도
2. 자율근무제
3. 휴가 및 휴직제
4. 부양가족 프로그램

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회를 구성하는 모든 요소는 환경 영향을 받으며 환경의 영향은 정치와 경제에 변화를 끼치게 되고, 조직의 구조가 변화하기도 한다. 조직구성원은 기업의 환경으로부터 끊임없는 상호작용을 하게 된다. 새로운 환경에 대응하기 위해 조직문화는 스스로 변화를 시도한다. 기업은 환경의 변화에 적절히 대응하기 위해 조직 구성원의 자율성 제고가 필요하다. 국내 기업들을 중심으로 하여 기업의 경제적 이윤추구의 목표 달성을 위해 조직구성원의 동기강화에 대한 인적관리가 필요하다. 이를 위해 각 기업들은 기업의 이미지 형성은 물론 조직 및 마케팅의 효율화 등의 다양한 기업 활동을 통해 그 성과를 이루어내면서 인적자원의 관리를 전문적으로 실시하게 되었다.
기업의 복리후생을 강화하여 영유아 자녀가 있는 경우 근로시간 단축, 시차출퇴근, 탄력 근무 등 유연근무제를 강화해야 한다.

참고 자료

김나영·도남희·이동하·조혜주(2016). 육아지원을 위한 시간정책의 실태 분석 및 활성화 방안 연구. 육아정책연구소.
박세경·강혜규·이윤경·김진우·이진면·장은진(2011). 유망사회서비스 수요 실태 조사. 보건복지부·한국보건사회연구원.
사회복지강사
판매자 유형Silver개인인증
소개
사회복지 현장 경력 15년
사회복지학 강사 10년
교육학 학사, 사회복지학 석사
전문분야
경영/경제, 사회과학, 교육학
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