경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

소개글

"영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고전적 경영학
2. 행동학적 경영학
3. 계량경영학

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

지식기반경제가 도래한 최근에 생산성 증대에 영향을 미치는 여러 요소 중 인적 요소가 매우 중요하다고 인식되고 있다. 인적 자원의 질과 직원의 태도, 인적 자원을 잘 활용하는 기업 조직의 효율성이 품질제고와 혁신, 경영성과를 달성함에 있어서 매우 중요다. 기업구성원은 생산수단인 지식을 활용하여 효과적으로 관리하는 인적자원관리와 창의성을 발휘하여 기업발전에 기여하는 경영관리의 중요성이 높아지고 있다.
경영관리는 미래의 사업 발전에 대응할 수 있는 핵심요소이며, 경쟁우위를 확보하기 위한 가장 중요한 요소이다. 기업의 경쟁력을 높일 수 있도록 어떻게 관리할 것인가에 대한 고민을 해야 한다. 경영관리의 주요 목표 중에 조직 내 성과는 개인의 지식이나 기술, 동기의 문제보다는 시스템의 효율성에 초점을 두고 있다. 성과 패러다임의 일차적 관심은 조직의 효과성 에 중점을 두고 있다.

참고 자료

차영덕(2010), 전략적 인적자원관리와 인사부서의 역할특성이 조직성과에 미치는 영향, 경희대학교 박사학위논문
최동국(2008), 인적자원개발이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 선문대학교 박사학위논문
김동래(2016). 키워드 네트워크 분석을 통한 경영학 연구의 지식구조 분석
경일대학교, 박사학위논문