오하이오 주립대학과 미시건 대학교의 리더십 연구와 결론에 대해 토론해 보시오.

목차

1. 오하이오 주립대학과 미시건 대학교의 리더십 연구와 결론에 대해 토론해 보기
2. 참고자료

본문내용

미국 오하이오 주립대학과 미시건 대학교에서는 리더십 유형에 따른 조직성과와 조직구성원의 만족감 및 동기에 대한 상호 연관성에 대한 연구를 진행한 바 있고, 이러한 연구결과와 그에 따른 나의 의견은 아래와 같이 정리될 수 있다.

하나. 직위에 따른 역할과 조직화의 정도가 높고, 리더가 조직구성원에 대해 충분한 배려를 할 때, 조직은 높은 성과를 도출함은 물론 조직구성원의 만족도도 올라간다.
리더가 조직구성원의 직위에 따른 역할과 조직화를 분명히 함은 물론 조직구성원들을 배려할 때, 조직이 높은 성과를 도출하게 된다는 것은 당연한 이치라는 생각이 든다. 모든 일에 팔방미인인 리더가 있을까? 조직구조를 완벽하게 변화시키는 리더이자 조직구성원을 충분히 배려할 수 있는 리더야 말로, 우리사회가 원하는 리더이자 진정한 의미에서 진짜 리더라는 생각이 들었다.

참고 자료

리더십: 이론과 실제 (제9판), 1월 신간도서, 저자 피터 G. 노스하우스, 출판 한빛아카데미, 2023.01.02.