인간관계론의 생성배경과 바전과정을 설명하세요.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 인간 관계론의 개념
2) 인간 관계론의 생성배경
3) 인간 관계론의 발전과정
4) 인간관계이론의 장점 및 개념과 한계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1)인간 관계론의 개념
인간 관계론이란 과학적 관리론의 한계로 인해 설립된 조직이론으로 기계적 관점으로 인간을 처리하는 것이 아니라 사회 및 심리적 욕구와 비공식집단을 중시한다. 이는 호손실험에 의한 민주적이고도 참여적 방식의 관리를 지향한다. 주로 경제학과 행정학에서 적용되는 조직적 관리방식이다. 행정과 정치가 필연적으로 영향을 받는다고 여겨지기도 하기 때문에 정치,행정 일원론이라고 불리기도 한다. 인간 관계론의 핵심요지는 첫 번째로, 생산성자체가 감정, 기분 등의 심리적 요인에 의해 크게 영향을 받는다고 전제한다. 두 번째로, 비경제적인 보상을 목적으로 비공식적인 자생 집단의 소속감 확보 및 사회적 욕구충족을 요구한다. 그 결과로 조직 안에서의 의사전달 및 참여가 존중되어야 한다. 인간 관계론의 개념은 후에 현대조직이론인 조직인도주의 및 기술학파, 형태과학 등의 발달에 영향을 주었다.

2)인간 관계론의 생성배경
과거 조직이론이었던 과학적 관리론은 민간 및 행정조직을 기계적 시스템으로 보고 능률성추구에만 주목하였다. 하지만 경제 대공황이후 생산성 한계와 노동자들의 저항에 의해 노동자들의 입장을 고려한 정책을 대책으로 내세웠다.

참고 자료

장은숙, 인간관계론, 형설출판사