캐논에서 배워라

목차

I. 캐논의 기업문화
II. 캐논의 기업혁신
III. 캐논의 주요 문제점 및 해결방안
IV. 캐논의 글로벌화 야심
V. 캐논 개혁의 의미
VI. 시사점

본문내용

I. 캐논의 기업문화

1. 종신고용제

2. 실력주의, 건강제일주의, 신가족주의의 세가지 사시(社是)

3. 3자(자발, 자치, 자각)의 정신이라는 행동지침

① 종신고용제는 종신고용에 의한 운명공동체의식이 사원의 단결력이 되고, 기업의 경쟁
력을 끌어올린다고 하는 신념이 내재되어 있다.

② 캐논은 운명공동체 이식의 보존유지, 신가족주의가 기업풍토의 근간 부분을 구성하고
있으며 거기에 실력주의가 덧붙어 한 세트를 이룬다.

③ 자발, 자치, 자각의 3자 정신은 ‘자기책임의 정신을 철정히 한다’는 의미를 내포하며
이것은 캐논의 비전이기도 하다.
II. 캐논의 기업혁신

1. 경영혁신

① 인사, 경리 사원
→ 예산작성의 실질적인 권한을 사업부에서 본사로 이양

② 불채산 사업에서의 과감한 철수
→이익중심으로의 선택과 집중

③ 사업본부별 연결업적 계산제도
→ 사업부별로 개발, 생산에서 판매, 애프터서비스가지 비즈니스의 흐름 전체를 파악
하여 업적을 산출하는 방식

참고 자료

없음