[노사관계론 ] 디피아이 노사관계

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최초 등록일
2003.12.02
최종 저작일
2003.12
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소개글

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목차

회사 소개 및 연혁
노동조합 소개 및 연혁
新 노사문화 기본방향
노사 신뢰문화 구축 실천사례
자주적 노사문화 구축 실천사례
노사문화 실천 사진자료
위기 극복을 위한 노·사 협력 사례
노사협력의 성과
디피아이 노사관계의 특징
실패한 노사관계의 특징
무한경쟁시대 노동조함의 역할과 과제

본문내용

사측 - M코리아
물론 경영진의 잘못으로 회사가 부도를 냈습니다. 그렇지만 회사가 이 지경이 된 것은 근본적으로 노사갈등 때문이지요. 회사측에서는 사태를 수습하기에도 힘에 겨운 판이었는데, 노조측에서 그 사정을 잘 이해하지 못한 겁니다.” 당시 회사측 관계자는 회사가 망하게 된 가장 큰 이유로 노사갈등을 꼽는데 주저하지 않는다.

노측 - M코리아

상식적인 요구를 해도 회사가 들어주지 않았습니다. 노조를 무시하는 행동을 한 거지요. 경영내용을 투명하게 공개해 회사의 운명을 함께 고민하자는 것이 노조의 주장이었습니다. 그런데 회사는 매번 거짓말을 하며 지키지도 못할 약속을 했지요.” 노조가 회사 살리기를 포기했던 것 아니냐는 질문에 당시 노조위원장은 그 원인이 회사측의 거짓약속 탓으로 돌린다.

참고 자료

www.dpi.co.kr
http://union.dpi.co.kr
삼성경제 연구소
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판매자 유형Bronze개인

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