태도에 관한 나의 소견

소개글

1. 태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대하여 서술하고 자신의 경험을 제시하시오.
- 태도의 개념과 구성요소에 대한 내용서술
- 태도 형성과정과 태도 변화의 방법 및 자신의 경험 서술
- 자신의 경험을 바탕으로 느낀점과 개선방안 등을 서술

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 태도의 구성요소
2. 태도 형성과정과 태도 변화의 방법

Ⅲ. 결 론

본문내용

올바른 형태의 인간관계는 개인 삶의 질 향상뿐만 아니라 조직의 생산성을 높이는 데 지대한 영향을 미치기 때문에 매우 중요합니다. 인간이 올바른 형태의 인간관계 기술을 체득하기 위해서는 관련된 지식과 기술을 습득하기 위한 충분한 훈련과 실천 필요합니다.
인간관계에 영향을 미치는 다양한 요소 중에서 모든 것이 중요하지 않은 것이 없겠지만, 특히 ‘태도’는 인간관계를 구축하는 데 큰 영향을 주기 때문에 더욱더 큰 노력이 필요합니다. 태도에 대한 훈련과 실천에 대해서는 매우 중요하게 평가하고 있어서 태도는 올바른 인간관계 구축에 많은 영향을 미칠 수 있습니다.

<중 략>

한 예로 1962년 쿠바 미사일 위기 때 케네디 대통령은 ‘봉쇄(blockade)’라는 용어를 사용하기보다는 ‘격리(quarantine)’라는 용어를 감정 요소로 선택하였습니다. 이는 역사적으로 ‘봉쇄’라는 용어는 전쟁을 일으킨 경우가 많았기 때문입니다.
다. 행동 요소는 행동의 앞 단계로서 행동 의도를 의미하는 것입니다. 만일에 노동조합에 긍정적인 태도를 지니고 있다면 노동조합이 만든 물건을 구매하거나, 조합원에게 호의적인 행동을 하게 되는 것입니다.

참고 자료

에듀윌 원격평생교육원, <인간관계론 교안>
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016