[노동시장] 노동시장의 변화와 대응방안

최초 등록일
2003.11.27
최종 저작일
2003.11
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목차

Ⅰ.서론 - 노동시장의 변화
Ⅱ.본론 - 2002년 상반기의 노사관계 현황 및 전망
Ⅲ.결론 - 노동시장의 변화에 대한 대응 방안

본문내용

Ⅱ.본론 - 2002년 상반기의 노사관계 현황 및 전망
1) 임금교섭 현황
이상에서 언급된 주·객관적 변화에 대응하여 노사 양 당사자가 현 상황을 서로 유리하게 끌고 가려는 노력의 산물이 현재의 노사관계이다. 노사간의 역학구도로 볼 때, 2002년 상반기는 대체로 노동조합측의 공세적 국면이다. 노동조합측은 철도, 발전, 가스 등 공공부문노조의 파업과 월드컵 경기 직전의 시기집중투쟁을 통해 경기회복과 정치적 이완의 국면을 최대한 활용하고 있다. 이 점은 2002년 상반기의 노사분규 현황을 보면 뚜렷이 드러난다. 5월 28일 현재 노사분규 건수가 143개로서 전년도 동기의 48개에 비해 거의 3배나 되고 있고, 전년도 동기에 비해 분규참가자수가 약 5배, 근로손실일수가 약 2배를 보이고 있다.
협약임금인상률은 그 통계치가 아직 공식적으로 발표되고 있지 않지만, 5월 중순까지의 협약임금인상률은 대체로 작년 협약임금인상률을 약간 상회하는 6∼7%인 것으로 전해지고 있다. 그러나, 협약임금인상률은 경기상승과 노동조합운동의 상승세에 대한 기대감으로 하반기로 갈수록 높아질 공산이 크다.

참고 자료

⊙참고문헌⊙
박덕제, "민간직업훈련이 발전방안", 『산업인력개발체제의 구축방안』, 한국기술교육대학교 산업기술인력연구소, 1995.12.
유길상, "공공직업훈련의 발전방안", 『산업인력개발체제의 구축방안』, 한국기술교육대학교 산업기술인력연구소, 1995.12.
이규황·백필규·김정호, "산업수요에 부응하는 인력개발체계 확립", 삼성경제연구소, 1997.7.
이주호, 『고용대책과 인적자원개발-제도적 접근』, 한국개발연구원,

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