A+) 인적자원관리 - 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.
- 최초 등록일
- 2021.11.01
- 최종 저작일
- 2021.08
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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명의 주요 분야
1) 빅 데이터 분석(Big Data Statistical Analysis)
2) 인공지능(Artificial Intelligence: AI)
3) 사물인터넷(Internet of Things: IoT)
4) 무인 운송수단(Smart Mobility)
2. 인적자원 관련 영향
1) 인적자원의 과잉
2) 인적자원의 부족
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
세계경제포럼(World Economic Forum: WEF)은 2016년 1월 개최된 다보스포럼에서 ‘4차 산업혁명의 이해 (Mastering the Fourth Industrial Revolution)’라는 주제 하에 기술혁명이 우리 삶과 미래 세대에게 어떤 변화를 가져올지에 대해 논의하였다. 4차 산업 혁명은 정보통신 기술의 융합으로 이루어지는 차세대 산업 혁명으로 빅 데이터 분석, 인공지능(Artificial Intelligence: AI), 로봇공학, 사물인터넷(Internet of Things: IoT), 무인 운송 수단(무인 항공기, 무인 자동차), 3D 프린팅, 나노 기술과 같은 7대 분야에서 새로운 기술 혁신이다.
4차 산업혁명시대의 확산으로 주요 산업의 변화와 그에 따른 인적자원의 부족 및 과잉이 발생하였다.
참고 자료
제4차 산업 혁명”, 위키백과, (2021.08.27.), URL: https://ko.wikipedia.org/wiki/%EC%A0%9C4%EC%B0%A8_%EC%82%B0%EC%97%85_%ED%98%
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현안과 과제: 2016년 다보스 포럼의 주요 내용과 시사점”, 현대경제연구원, (2016.01.19.), http://hri.co.kr/upload/publication/201611910227[1].pdf
