[사회복지행정론] 사회복지조직의 특성에 대해 알아보시오

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사회복지조직의 특성에 대해 알아보시오
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목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 사회복지조직의 특성
1. 사회복지의 개념
2. 사회복지조직의 개념
3. 사회복지조직의 특성
4. 최근 변화하는 사회복지조직의 특성들

Ⅲ. 결 론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론

조직이란 공통의 목표를 추구하기 위해, 여러 역할과 지위들을 환경의 변화에 연결시킨 여러 개인들의 집합체를 말한다. 둘 이상의 사람들이 각자 분업화된 역할을 담당하면서 공통의 목표달성을 위해 협동체계를 이루고 새로운 힘을 만들어 내는 고유한 현상과 특징이 있다. 마찬가지로 사회복지조직도 그 조직이 가지는 목적이나 목표, 프로그램을 달성하기 위한 의도적으로 구조화된 것을 말한다. 이러한 사회복지조직은 미래의 일정시점에서 도달하고자 하는 바람직한 상태를 목적으로 한다. 하지만 사회의 변화에 따라 가변적인 성격과 동태적인 변화양상을 보이게 되면서 다양한 특성들 또한 변화하게 되고, 일반 조직과는 여러 다른 특징들을 보이게 된다. 사회복지행정을 공부하는 학생으로서, 우리나라 사회복지조직이 가지고 있는 특성에는 어떠한 것들이 있는지 살펴보는 것은 매우 의미가 있다고 할 수 있다. 이에 본문에서는 사회복지조직의 개념에 초점을 맞추어 이를 토대로, 다양한 특성에 대하여 알아보고자 한다.

Ⅱ. 사회복지조직의 특성

1. 사회복지의 개념
실질적으로 사회복지에 대한 개념을 일원화 하여 정의하기는 어렵다. 이에 다양한 학자들의 개념정의와 어의적 개념을 토대로 사회복지의 개념을 도출해 보도록 하자.
J. M. Romanyshyn(1971)은 사회복지의 주체인 국가의 사회복지에 대한 태도가 적극적인가, 소극적인가를 기준으로 소극적 사회복지와 적극적 사회복지로 사회복지를 구분하여 그 개념을 파악하였다.

참고 자료

강종수(2019), 사회복지행정의 이해, 학지사.
이준영(2016), 사회복지행정론, 학지사
신복기ㆍ박경일ㆍ이명현(2013), 사회복지행정론, 공동체