[클라우드 슈밥의 네가지 능력과 자기개발의 극대화방안] 클라우드 슈밥의 네 가지 능력과 루돌프 슈타이너의 인지이론을 통해 인간의 가소성과 가능성을 확인하고, 이를 통한 자기개발의 극대화 방안은 무엇이 있는지 살펴보고자 한다.

소개글

"[클라우드 슈밥의 네가지 능력과 자기개발의 극대화방안] 클라우드 슈밥의 네 가지 능력과 루돌프 슈타이너의 인지이론을 통해 인간의 가소성과 가능성을 확인하고, 이를 통한 자기개발의 극대화 방안은 무엇이 있는지 살펴보고자 한다."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 클라우스 슈밥의 네 가지 능력
2. 루돌프 슈타이너의 인지이론
3. 매슬로우의 8단계 위계욕구론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

2016년 다보스포럼에서 공식적으로 제기된 4차 산업혁명은 이미 우리 생활의 변화를 가져오고, 기술을 활용하는 단계에 접어들고 있다. 우리의 일상생활뿐만 아니라 직장생활에까지 많은 영향을 미치고 있으며, 담당해야 할 업무를 수행하는데 있어서도 새로운 변화에 적응하지 않으면 안 되는 상황에 직면하고 있는 것이다. 4차 산업혁명은 로봇과 사물인터넷, 인공지능 등을 이용한 기술들을 사용해서 제조업과 기술융합을 통한 혁신적인 사고의 전환을 필요로 한다. 그동안 해왔던 기존의 사고와 업무의 패턴으로는 이해도 못하고 따라할 수도 없는, 그리고 다른 경쟁 상대들과 같은 대열에 서기도 힘든 상황인 것이다. 이를 예견한 클라우스 슈밥은 4차 산업혁명의 변화에 대응하기 위해 일터를 배움터로 변화시켜야 하고, 이런 변화과정을 따라가기 위해 많은 투자가 필요하다고 언급한 바 있다. 2016년 7월에 세계경제회의에서 국가별로 인적자원 활용에 관한 평가보고서를 공개했는데, 우리나라는 회원국 130개국 중에 32위를 차지했다.

참고 자료

황인숙, 무한경쟁시대의 인적자원개발, 양서원, 1999.
김명섭(2008). 인적자원개발 유형에 따른 직무능력향상과 직무충실화가 조직유효성에 미치는 영향. 중앙대학교 산업창업경영대학원 석사학위논문.
이병훈(2000). 인적자원개발(HRD)의 사회학적 고찰. 중앙대학교 사회과학연구소.
고창용, 4차 산업혁명과 인적자원개발, 영남일보, 2016.9.19.
윤석호, 4차 산업혁명 시작은 인적자원개발, 국제신문, 2018.8.28.