변화지향 리더십 행동이 창의성에 미치는 영향

소개글

"변화지향 리더십 행동이 창의성에 미치는 영향"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

참고문헌

본문내용

1. 서론
4차산업을 논하는 지금, 조직은 창조경영을 추구하고 있다. 이러한 창조경영은 창의성의 중요함을 강조하고 있는데 이는 일반 조직만의 문제가 아니다. 군은 국가안보의 핵심을 담당하는 조직이고 국가의 존망과 연결되어 있다. 군은 궁국적으로 전쟁과 전투를 준비하는 집단이고 그러한 특성상 변화무쌍하게 바뀌어 예측하기 힘든 전장상황에서 변화하는 상황에 맞추어 임무를 해야하는 집단이다. 이러한 집단의 특성상 지휘관 및 구성원들은 누구보다도 창의력을 발휘해야 할 것이다. 따라서 군 조직에서의 리더십은 조직원들이 어떠한 상황에서도 창의력을 발휘하여 직면하는 상황에 대응할 수 있도록 창의성의 향상에 힘을써야하며 변화지향 리더십 행동이 창의성에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 한다.

2. 본론
변화지향 리더십 행동은 상품이나 전략, 프로세스의 주된 변화를 실행하는 것에 초점을 둔 리더의 행동으로 정의된다(Yukl, 2013). 우리가 주변에 접하는 리더십은 거의 대부분이 선천적으로 태생이 리더가 아닌 후천적 리더에 해당된다.

참고 자료

조덕현·손승연(2015), “변화지향 리더십 행동이 창의성에 미치는 영향 – 구성원 정치적 기술의 조절효과를 중심으로” 인적자원관리연구, 22: 45-63.