현재 우리나라는 최저임금제를 시행하고 있다. 현재 최저임금제의 임금 수준에 대하여 조직측과 근로자측 양측의 입장으로 적정한가에 대하여 토론하시오

목차

1. 조직측에서 바라본 최저임금의 적정수준을 토론
2. 근로자측에서 바라본 최저임금의 적정수준을 토론
3. 참고자료

본문내용

1. 조직측에서 바라본 최저임금의 적정수준을 토론
코로나 팬더믹 사태의 장기화로 우리나라 대다수 기업은 매출하락으로 고통받게 되었고, 매출하락으로 이미 수십만 개 사업장이 폐업을 했거나 폐업을 고려하고 있는 상황이다. 뿐만 아니라 미중 무역분쟁의 여파로 각국의 비관세장벽이 높아지고 있는데... 이 때문에 조직측에서는 최저임금 수준이 너무 높아 조직경쟁력이 악화되고 있다는 볼멘소리를 하고 있는 것이다. 기타 조직측에서 바라본 최저임금의 적정수준은 다음과 같이 정리될 수 있다.

-코로나로 인한 영업부진으로 조직의 매출이 급격히 줄어들고 있고, 이에 조직구성원에 대한 인력조정에 나선 기업이 속출하고 있다. 또한 지금은 기업에게 힘든 시기이므로 최저임금을 시간당 8,000원 이하로 재조정함으로서 기업이 힘든 시기를 잘 극복할 수 있도록 도움을 주어야 한다는 주장이 제기되고 있다.

참고 자료

최저임금 1만원 (알바들의 유쾌한 반란) 박정훈 저 | 박종철출판사 | 2018.07.12