리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을

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최초 등록일
2021.02.03
최종 저작일
2019.09
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소개글

경영학개론
내용 : 리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 리더와 관리자를 구분하는 것은 바람직하다

3. 결론

4. 출처

본문내용

경영학을 전공하거나 혹은 기업체의 경영진이 아니라고 할지라도 기업체에서 리더의 역량이 얼마나 중요한지에 대해서는 잘 알고 있을 것이다. 이것이 많은 사람들이 리더십을 현대사회에서 경쟁우위를 가져 나갈 수 있는 데에 있어서 중요한 요소로 여기고, 리더십을 육성하기 위해서 노력하는 이유이기도 하다. 많은 사람들이 리더십에 대해서 관심을 가지고 리더십을 논하지만 리더십은 결코 간단하게 논할 수 있는 개념이 아니다. 리더십은 단순히 높은 직위에 올라서 다른 사람들에게 명령을 하는 것이 아니다. 리더십은 그보다 훨씬 더 복잡하고 고차원적인 개념이며, 조직마다 조직이 놓인 상황이나 이끌어 나아가야 하는 구성원의 특성, 조직이 실천하고자 하는 비전 등의 요소가 모두 상이하기 때문에 조직의 특성을 잘 고려한 리더십을 실현해야 한다. 만일 이러한 점이 뒷받침되지 않는다면 그저 부하 직원들이 일을 제대로 수행하는지만 감독하는 관리자에 지나지 않게 된다.

참고 자료

관리자의 역할과 리더십, 김동한, 월드인재교육원, 2015.03
리더십 이론과 실제, 탁진국, 학지사, 2017.06

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