(A+) New Lanark와 인사관리(인적자원관리 1차 과제) 충북대학교 경영학과 인적자원관리

소개글

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 혁신적 경영 – “뉴 래너크(New lanark)”
Ⅲ. 결론 및 한계
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

약 1760년경 영국으로부터 시작된 산업혁명은 제조공정의 새로운 전환을 가져왔다. 비록, 흔히들 알고 있는 “제임스 와트(James watt)의 증기기관의 보급이 신속하게 이루어져 빠른 산업혁명을 이룰 수 있었다.”라는 관점은 당시 증기기관이 프로토타입(prototype)이었던 점, 기계를 다룰 수 있는 숙련된 노동자가 많지 않았다는 점 등의 이유로 학계에서 비판을 받았다. 그러나 당시 영국 사회의 정치적, 경제적 다방면의 요소들을 고려하더라도 사람의 제조공정을 대신할 수 있는 기계의 발명이 산업혁명 발발의 중요한 요소 중 하나였다는 걸 부정하는 이는 없을 것이다.
본고가 로버트 오언(Robert owen)이 인사관리에 미친 영향에 대해 기술하기에 앞서 산업혁명과 증기기관에 대한 언급을 한 까닭은 그가 영국에서 산업혁명의 물결에 서있던 사람 중 한 사람이었으며 뒤에 언급할 오언주의의 형성에 큰 영향을 미쳤다고 보았기 때문이다.
초기 산업혁명의 모습은 혁명이라는 말이 무색하게 빈곤과 학대가 늘어나던 시기였다.

참고 자료

G.D.H 콜, 『로버트 오언 : 산업혁명기, 협동의 공동체를 건설한 사회혁신가』, 칼폴라니사회경제연구소협동조합, 2017
김찬중, 『윤리적 인사관리』, 충북대학교 출판부, 2019
이완배, 「“사람은 사람으로 대할 때 사람이 된다”_로버트 오언」, 민중의소리, 2019