A+ 받음) 인적자원계획 <GE의 후계자 계획>

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2020.11.30
최종 저작일
2020.10
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인적자원관리 수업에서 중간고사 대체과제로 작성한 글입니다.

목차

없음

본문내용

2013년이 되면서 이사회;는 CEO 승계 시점을 2017년 여름으로 확정하였고, 본격 검증을 위해 내부 후보들을 더 중요한 자리로 재배치하였다. 2014년에는 리더십 기준을 대외 환경 변화에 맞게 다듬었고, 2015년에는 검증을 본격화하기 위해 상위 10위 후보자에 대한 프로필을 상세하게 검토하였다. 이에 따라 2016년에는 최종후보 4명을 추렸고, 이멜트 회장을 이들을 수시로 만나며 리더십 심층 지도에 나섰다. 곧 이어 2017년 5월 초에는 최종면접이 이루어졌고, 존 플래너리를 차기 회장 겸 CEO로 선정하였다.

참고 자료

류정, “GE, 16년 만에 수장 교체…6년간 후계자 골랐다”, <조선일보>, 2020.10.23
손해용, “6년간 검증 CEO 승계 시스템 GE 지속성장 이끌어”, <중앙일보>, 2020.10.23
정재규, “최고 경영자(CEO) 선임 및 승계 정책의 핵심요소”, <KCGS>, 2020.10.23
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