(행정학) 한국 공직(관료)사회 현황을 고려하여 엽관제의 장점과 단점

최초 등록일
2020.11.01
최종 저작일
2020.10
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"(행정학) 한국 공직(관료)사회 현황을 고려하여 엽관제의 장점과 단점"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 엽관제의 정의

Ⅱ. 엽관제의 장점
1. 정부관료제의 민주화 기여
2. 국민에 대한 대응성 증진
3. 공직의 개방성과 역동성 증진
4. 행정의 민주화에 기여

Ⅲ. 엽관제의 단점
1. 공직의 안정성 저해
2. 정책의 전문성 하락
3. 관료들의 정치화
4. 불필요한 공무원 인력 증설

본문내용

Ⅰ. 엽관제의 정의
엽관제(spoils system)는 공무원 임용에 있어 인사권자와의 정치적 성향과 관계를 기준으로 공무원을 선발하고 인사조치하는 제도이다. 한국에서도 대통령과 정치적 성향을 같이 하는 정무직 공무원 임명 등이 이루어지고 있다. 장관 및 공공기관장 임명, 지방공기업 최고관리자 정치적 임명 등이다.

Ⅱ. 엽관제의 장점
1. 정부관료제의 민주화 기여
엽관제는 일부 소수특권층만이 공직에 임용될 수 있는 것이 아니라 어느 누구든지 공직에 임용될 수 있는 기회를 부여했다는 점에서 정부관료제의 민주화에 기여한다.

2. 국민에 대한 대응성 증진
정치적 성향을 같이 하는 사람들을 공직에 임용하여 통치권자의 선거공약을 적극적으로 실현할 수 있다는 점에서 국민들의 대응성 증진에도 기여한다. 국민이 선출한 정치권 또는 통치권이 관료를 임명 및 통제하므로 관료제의 대응성 및 민주성, 즉 민의반영을 증대시킨다.

참고 자료

없음

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