(행정학) 탈 관료제의 이론적 근거, 구조.문화.행태 차원에서 탈 관료제의 정부신뢰 증진방안

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2020.11.01
최종 저작일
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소개글

"(행정학) 탈 관료제의 이론적 근거, 구조.문화.행태 차원에서 탈 관료제의 정부신뢰 증진방안"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 탈관료제의 의의

Ⅲ. 탈관료제의 이론적 근거

Ⅳ. 탈관료제의 정부신뢰 증진방안
1. 구조적 차원: 성과관리의 도입
2. 문화적 차원: 한국 행정문화의 개혁
3. 행태적 차원: 적극행정의 추진

Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

정부혁신은 정부신뢰를 기반으로 형성되지만, 의도하지 않은 행정환경 변화로 정부혁신을 달성하기 쉽지 않다. 최근 우리사회는 코로나 19의 감염병 증가로 위험사회에 접어들면서 정부는 적극적인 감염병 정책(위험관리 정책) 들을 시행하고 있다. 이처럼 위험사회 증가에 정부신뢰는 더욱 중요하다. 관료제는 정부신뢰에 긍정적 측면과 부정적 측면 모두를 증진시킬 수 있다. 이에 관료제 대안으로 탈 관료제의 정부혁신 방안을 제기하고자 한다.

Ⅱ. 탈관료제의 의의

관료제로 인한 정부신뢰의 저해문제가 대두되면서 이를 해결하기 위해 외부환경을 고려한 근본적 개혁인 정부혁신의 필요성이 대두되었다. 이러한 정부혁신의 방향을 설명하는 것이 탈관료제로, 기존의 정부관료제의 의도치 않은 부작용을 수정·개혁하고자 하는 일체의 동향을 통칭하는 개념이다.

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