신뢰도와 타당도

목차

1. 타당도
1) 개념
2) 타당도의 종류
3) 준거타당도의 크기에 영향을 미치는 요인

2. 신뢰도
1) 개념
2) 신뢰도의 종류
3) 신뢰도에 영향을 미치는 요인

3. 타당도와 신뢰도의 관계

본문내용

1. 타당도

1) 개념

타당도(Validity)란 측정하고자 하는 것을 검사가 진짜로 측정하고 있는가의 문제와 관련있는 개념이다. 타당도는 검사의 가장 중요한 양호도에 관한 측정치고, 한 검사가 검사 목적을 성취할 수 있는 정도를 의미한다. 교육측정, 평가, 연구, 통계 용어사전에서도 이를 검사도구가 측정하고자 하는 능력이나 특성을 충실하게 측정하는 정도(교육평가연구회, 1994)라고 정의하고 있다.
Gronlund & Linn(1990)은 타당도를 이해하는데 다음의 네 가지 주의점을 제시하고 있다.
첫째, 타당도는 피험자 집단에 사용된 측정도구나 검사에 의하여 얻어진 검사결과의 해석에 대한 적합성이지 검사자체와 관련된 것이 아니다. 둘째, 타당도는 정도의 문제이다. 즉 타당도가 있다 혹은 없다로 말하는 것이 안라 어느 정도 낮다, 적절하다, 높다 등으로 표현해야 한다. 셋째, 타당도는 특별한 목적이나 해석에 제한된다. 한 검사가 모든 목적에 부합될 수 없듯이 이 검사는 무엇을 측정하는데 타당하다고 표현해야 한다. 넷째, 타당도는 단일한 개념이다. 다양한 종류의 타당도 개념과 관계된 전통적 관점은 무시되고 다양한 종류의 근거에 기초한 단일한 개념으로 타당도가 해석되고 있다.

2) 타당도의 종류

(1) 내용타당도(content validity)
내용타당도란 검사의 문항들이 그 검사가 측정하고자 하는 내용영역이나 전체를 얼마나 잘 반영하고 있는지를 의미한다. 내용타당도는 검사를 실시하여 경험적으로 평가되기보다 검사 구성 시에 검사 개발자의 안목과 지식에 의해 확보되어야 하는 타당도이다.
논리적인 사고에 입각한 논리적 분석과정으로 판단하는 주관 적인 타당도이며 해당 분야 전문가의 판단에 의존하게 된다.

참고 자료

학교학습 효과를 위한 교육심리학 / 임규혁, 임웅 공저 / 학지사 / 2018
사회복지조사방법론 / 채구묵 / 양서원 / 2008
직업상담실무 / 조만업 정은선 / 정훈사 / 2013
사회복지조사방법론 / 권구영 김미라 외 / 한국사회조사연구소 / 2007