[사회복지행정론]사회복지조직에서의 리더십 필요성과 본인의 리더십 고찰

소개글

"[사회복지행정론]사회복지조직에서의 리더십 필요성과 본인의 리더십 고찰"에 대한 내용입니다.

목차

1. 사회복지조직에서의 리더십 필요성
2. 본인의 리더십 유형 분석
3. 과제물 작성을 통해 느낀 점

참고문헌

본문내용

최근 우리나라는 급격한 사회변화로 인해 크고 작은 다양한 사회문제에 직면하고 있으며, 이러한 변화의 흐름에서 사회복지분야도 변화하는 환경에 대응하기 위한 다양한 제도와 정책들이 쉴 틈 없이 쏟아지고 있다.
특히 현 정부는 복지 분야의 국정지표로 능동적 복지를 내세우며, 그 구체적인 전략으로 평생복지기반 구축, 예방적 복지 강화, 시장 기능 활용 등을 제시하면서 시장과 경쟁원리를 적극 도입할 것으로 예상된다. 따라서 성과 중심의 경쟁체제 원리의 도입과 함께 경쟁과 효율을 중심으로 하는 정책의 변화가 예상된다. 또한 사회복지시설 평가를 통해 국가서비스 품질기준을 마련하여 복지시설의 인증제 도입을 검토하고 있으며, 사회복지사업의 집중적인 평가를 통해 유사․중복 사업의 조정․통합 및 전달체계의 개선을 검토하고 있다.
이러한 복지환경의 변화는 사회복지조직의 사회복지서비스에 대한 책임성, 효과성, 조직운영의 투명성, 효율성 등의 전문적인 조직관리 능력을 요구하게 되었다.

참고 자료

박영국(2008), 사회복지조직 관리자의 리더십이 조직시민행동과 조직유효성에 미치는 영향, 대구대학교 박사학위논문
박연희(2010), 사회복지조직의 변혁적 리더십 연구경향분석, 한영신학대학교 대학원 석사학위논문
오영규(2017), 사회복지기관 최고관리자의 리더십이 조직효과성에 미치는 영향 :대구·경북지역 복지관을 중심으로, 계명대학교 정책대학원 석사학위논문