[경영학] 연봉제.. 한국과 일본 기업의 비교

목차

Ⅰ. 서론

II. 연봉제란?
1. 연봉제의 의미
2. 연봉제의 조건
3. 일본과 한국의 연봉제 동향과 특징
(1) 일본의 연봉제 동향과 특징 및 비교
(2) 한국의 연봉제 동향과 특징

Ⅲ 연봉제 실시 사례
1. 일본
(1) 일본 IBM(주)의 연봉제
(2) SONY(주)의 연봉제
2. 한국
(1) 삼성에버랜드(주)
(2) 삼성SDS(주)의 한국형 연봉제

Ⅳ. 연봉평가와 목표관리
1. 연봉제와 인사고과
(1) 기본연봉과 능력, 태도평가
(2) 업적연봉과 업적평가
(3) 집단평가

Ⅴ. 토론

Ⅵ. 결론

본문내용

최근 들어 기업들의 연봉제 도입에 관한 관심이 높아지고 있다. 이러한 관심은 비단 사기업뿐만이 아니라 공기업, 정부 부문까지 확산되고 있다. 불과 몇 년 전까지만 하더라도 "연봉"이라는 개념은 일반 직장인에게 익숙한 개념이 아니었다. 하지만 IMF사태 이후에 연봉제의 도입은 질적, 양적으로 확대 일로에 있다. 연봉제가 총액 임금은 최저로 유지하면서 개인의 능률은 극대화할 수 있는 만병통치약으로 여겨지고 있을 정도다.
조사에 따르면 상장기업의 28.9%, 100대 기업 중 38개 기업, 30대 그룹 중 23개 그룹의 일부 또는 전 계열사에 연봉제가 도입되고 있으며, 도입 준비중인 상당수의 기업들도 빠른 시일 내에 도입을 계획하고 있다. 또 금융기관은 물론 정부투자기관, 나아가 정부 및 지방자치단체까지도 연봉제를 적극 도입하고 있다. 이미 중앙부처 3급 이상 전원, 정부투자기관에 이어 지방공무원 1-3급에 대해서도 연봉제를 도입하고 있어서, 이제 연봉제는 일부 기업의 문제가 아니라 우리 나라 모든 조직형태에서의 기본적 보상체계로 부상하여 이 시대의 대세가 되고 있는 느낌이다.
이처럼 우리 나라 기업들에 그 도입이 확대 일로에 있고, 초기에 도입한 기업들은 이제 운용상의 경험이 어느 정도 축적되고 있는 현시점에서 우리 나라 기업들이 도입하고 있는 연봉제를 전반적으로 점검해 보는 것은 중요한 작업으로 판단된다. 이에 본 논문에서는 한국 기업에 도입되고 있는 연봉제의 현황분석을 통하여 우리 나라 기업들의 연봉제 도입과 관련한 제반 측면(도입 정도와 범위, 도입목적, 도입성과, 도입에 따른 문제점 등)을 파악해 보고 나아가 도입된 연봉제의 전반적 특성을 분석하여 한국형 연봉제의 실체를 파악해 보고자 한다.

참고 자료

없음