[산업심리학]훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 설명하시오.

소개글

산업심리학 수업 과정에서 제출한 리포트이며, 최종 A+의 성적을 받은 과제자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 훈련과 교육의 방법과 실제 사례
1) 직장 내 방법(OJT : On the Job Training)
2) 직장 외 방법(Off-JT : Off the Job Training)
3) 자기 주도 방법
2. 실제 사례 비교

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
직장에서 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 기능을 습득하기 위해서 훈련과 교육은 필수적으로 실행해야 하는 행위이다. 훈련은 주로 반복적인 연습을 통해 습득하는 과정이라면 교육은 이해력과 지적 활동을 활성화하면서 습득을 하는 과정을 말한다. 이는 대체로 조직의 효율성 증진과 개인의 직무능력 향상을 목표로 두 가지 동시에 이루어지는 것이 중요한 목표이다.
훈련과 교육의 방법은 크게 세 가지로 분류할 수 있다. 직장 내 훈련(OJT)과 직장 외 훈련(Off-JT) 그리고 자기 주도 방법으로 분류된다. 본론에서는 이에 따른 훈련 방법에는 무엇이 있는지 알아보고, 실제로 받아본 훈련이나 교육을 사례를 설명하고 어느 훈련이 적합하였는지 설명하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 훈련과 교육의 방법 및 실제 사례
1) 직장 내 훈련(OJT : On the Job Training)
현실적인 작업 조건에서 또는 실제 업무를 진행 시키면서 상사가 새로 배속된 사람에게 개별적으로 직무수행에 필요한 업무수행능력과 문제 해결능력을 개발하고 향상하게 시키는 기업의 교육 및 훈련활동을 말한다.

참고 자료

김춘경 외. <상담학 사전>, 학지사, 2016
레저산업진흥연구소. <호텔용어사전>, 백산출판사, 2008
(사)한국기업교육학회. <HRD 용어사전>, ㈜중앙경제, 2010