승진에 대한 기준으로서 연공주의와 실적주의의 장단점

최초 등록일
2020.08.30
최종 저작일
2020.07
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"승진에 대한 기준으로서 연공주의와 실적주의의 장단점"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론: 승진의 개념

Ⅱ. 연공주의의 장단점
1. 개념
2. 장점
3. 단점

Ⅲ.실적주의의 장단점
1. 개념
2. 장점
3. 단점

Ⅳ.결론

본문내용

승진은 결원보충의 한 방법으로서 일정 요건을 갖춘 하위직급 재직자를 상위직급에 이용하는 것을 의미한다. 승진은 공무원에 대한 동기부여를 통해 직무만족도를 높이고, 조직의 생산성 향상을 가져오는 중요한 인적자원관리가 가능하다. 그러나 우리나라 공무원들은 승진의 불공정, 승진적체 등에 대해 큰 불만을 보이고 있는 것이 현실이다.
승진기준으로서의 연공주의와 실적주의는 각각 장점과 단점이 존재한다. 따라서 대부분 국가들에서는 연공주의와 실적주의의 조화를 위해 노력하고 있으며, 이러한 상황은 우리나라에서도 마찬가지이다. 이하에서는 연공주의와 실적주의의 장단점에 대해 살펴본다.

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없음

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