학점A+/국내 기업체의 채용검사

소개글

국내 기업체의 채용검사

목차

1. 서론

2. 본론
1) 내용의 비밀보장
2) 성실하지 않은 답변
3) 검사에 대한 세련
4) 표준화

3. 결론

본문내용

1. 서론

국내 많은 기업체에서 신입사원 선발을 위해 심리검사를 사용하고 있다. 하지만 심리검사를 사용하는 것에 있어 많은 문제점들이 발견되고 있다. 따라서 현재 사용되고 있는 채용검사의 실태와 문제점을 알아보고, 해결책을 생각해 보도록 할 것이다.

2. 본론

1) 내용의 비밀보장

심리검사의 내용은 어떤 형태로든지 함부로 공개해서는 안 된다. 검사의 주요 내용이나 문항을 실어서 자체 평가하게 하는 일은 검사의 타당성을 낮추거나, 검사에 대한 전문지식이 없는 일반인들이 검사를 잘못 사용하여 피해를 입을 수 있다. 하지만 이러한 문제들이 선발용 심리검사에서는 빈번하게 일어난다.

① U-K 검사
현재 삼성에서는 SSAT와 U-K검사를 실시하고 있다. U-K검사란, 투사검사이며 수행검사이다. 작업검사법의 대표적 검사 방법으로 일정한 조건 아래 단순한 작업 지시대로 하게하여, 그 결과를 분석함으로써 성격의 특성을 진단하고, 검사목적이 어디 있는지 수험자가 알아차리지 못하게 한다.

위의 그림은 어느 블로그에서 U-K검사 후기를 남긴 것이다. 이 블로그 외에도 많은 블로그에서 U-K 검사 방법을 매우 자세하게 소개하고 있다. 학교에서 임의로 실시할 때도 발설되지 않도록 주의를 요하는데, 많은 사람들이 접할 수 있는 블로그에서 위와 같이 알려지면 검사의 의미가 있을 것인가. 이 블로그에서는 검사지가 어떻게 생겼으며 검사 시간과 요령 등 아주 자세하게 알려주고, 위의 그림과 같이 상세히 설명하고 있다.

② DCAT
DCAT은 두산에서 실시하는 인적성검사이다. 이 검사에서는 언어, 수리, 기계이해, 공간추리, 인성검사, 한자로 이루어져 있다. 다음은 적성검사 후 후기이다.

인성검사가 기출과 비슷하다는 것은 이미 문제가 유출되어 여러 가지 형태로 접할 수 있다는 것이다. 그러므로 회사가 원하는 인성으로 답하는 모범답안을 준비했을 가능성이 크다.

참고 자료

U-K검사
http://blog.naver.com/dutvjajrdj/130033170424
http://blog.naver.com/hankukpol/130117986921
RPST
네이버 카페 – 닥치고 취업(닥취)
DCAT
http://chippo.i9am.com/entry/이공계-두산인프라코어-2012-DCAT-후기
CAT/CJAT
http://chippo.i9am.com/entry/CJ푸드빌-인문계-인적성-후기-올립니다
SCCT
해커스 잡 - SCCT 늦은 후기입니다.
KT 인적성검사
해커스 잡 – KT 인적성 후기입니다.
LGD 인성검사
http://cafe.naver.com/dokchi/155335