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멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고

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최초 등록일
2020.08.12
최종 저작일
2020.07
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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해서
2. 멘토링 경험 및 견해

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

멘토링은 그리스 신화에서 오디세우스 왕의 친구이자 아들인 델레마쿠스를 왕으로 성장시키기 위한 스승으로 유래된 것으로 둘 간의 관계에서 시작된 인재 육성 방법이다. 멘토링은 멘토와 멘티로 구분하면서 상호존중 관계를 맺으며, 경험과 전문 지식이 많은 멘토가 그렇지 못한 멘티를 목표한 만큼 성장시키는 것이라 할 수 있다. 오늘날에 기업과 학교, 교회 등에서 다양하게 활용되고 있다. 사전적인 정의로 해박한 지식과 경험을 가진 사람이 다른 사람을 지도하고 조언하는 일련의 과정을 의미하고 멘토의 멘토링은 도전정신을 강화하고 자신의 일에 대한 동기부여를 강화할 수 있기 때문에 멘토링은 그만큼 중요하다고 볼 수 있다. 본론에서는 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성하도록 하자.

Ⅱ. 본론

1. 멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해서
1) 의미
경험과 지식이 풍부한 사람이 멘티에게 지도와 조언을 하면서 실력과 잠재력을 개발하는 것을 말한다.

참고 자료

코칭 멘토링 패트릭 멜러비드, 데니스 브리더 저 | 박진희 외 1명 역 | 한국비즈니스코칭 | 2013.06.29
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