현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사레를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사레를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성
2) 개인개발, 경력개발, 조직개발 측면에서 바라본 인적자원개발과 인테그리티(진실성)의 관련성

3. 결론

4. 참고자료

본문내용

무한 경쟁 시대로 접어든 현대사회에서 기업의 인적관리는 기업의 활동을 위해서 필요한 관리이며, 생존 수단으로도 활용되고 있다. 조직의 원할 한 목표를 달성하기 위해서는 활동을 계획하고 인적 자본을 확보하는 개발 하는 과정이 필요하며, 제대로 기업이나 조직에 적용되기 위해서는 인적자원관리 전문가의 역할이 필요하고 현대 사회에서 빠른 문화로 인해서 필요성이 대두되고 있다. 본론에서는 현대 조직사회에서 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할과 사례를 통해서 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성해 보도록 하자.

1. 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사레를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성
인적자원관리는 모든 관리자들의 일반관리기능인 만큼, 그 책임은 근본적으로 성과에 대한 책임과 더불어 일선관리자들에게 있다.

참고 자료

인사평가와 성과관리 한태영 저 | 시그마프레스 | 2014.08.28