성과의 작동원리 피드백 구조

소개글

"성과의 작동원리 피드백 구조"에 대한 내용입니다.

목차

1. 성과의 작동원리를 피드백 구조로 표현한 후, 이에 기초하여 앨빈 토플러의 저서 ‘부의 미래’에서 강조하는 ‘변화에 동조화(Synchronization)'하는 능력이 왜 중요한 것이며 그 동조화 수단은 무엇이 있을지 논의하시오.
2. 환경 변화에 둔감하여 쇠락의 길을 걷게 된 기업 사례를 하나 찾아 소개하고, 그로부터의 교훈을 논의하시오.

본문내용

성과라는 것은 마음에서부터 출발한다. 동양의 일체유심조(一切唯心造)와 서양의 합리주의 사고와 연관이 있다. 습관은 실천적 행동(行)을 통해서만 가능하다. 나아가 행동은 생각(思)이 낳고, 생각은 마음(心)에서 출발한다. 마음은 생각(思)을 낳고 생각은 행동(行)을 낳으며, 행동이 습관(習)을 낳는다. 이렇듯 성과(果)를 내는 좋은 습관은 결국 올바른 마음(心)가짐 없이는 불가능하다는 것을 알 수 있으며, 성과(果)는 다시금 마음(心)에 영향을 준다.

성과의 작동원리를 피드백 구조로 표현하면, 다음과 같다.

‘변화에 동조화(Synchronization)'하는 능력이..

<중 략>

참고 자료

없음