경영학 전개과정 및 사례조사 : 테일러, 베버, 파욜, 메이요

소개글

베버와 테일러, 파욜과 메이요에 이르기까지, 경영학에서 자주 다뤄지는 주요 학자들의 이론을 바탕으로 정리한 레포트입니다. 각각의 학자들이 주장한 주요 이론에 대한 간략한 정리와, 그 이론이 국내외 기업에서 적용되는 방식을 정리한 것으로, 개별 학자들에 대한 사례가 필요하거나 전반적인 전개과정의 정리가 필요할 때 모두 유용할 것이라 생각합니다.

목차

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본문내용

산업혁명 이후 기업과 공장을 기반으로 한 대량생산 체제가 시작되었다. 이전과 는 다른 생산방식의 등장으로, 이전과는 다른 조직운영방식이 필요해졌고, 이 필요성에 이해 근대 경영학이 출발한다. 이렇게 출발한 경영학은 베버와 테일러, 파욜과 메이요를 거쳐 현재에 이르기까지 발전해왔고, 각각의 이론은 현재의 기업 운영체계에까지 영향을 미치고 있다.

베버(Max Weber)는 '관료이론'을 통해 기업과 같은 조직을 운영하는 방법론을 체계화하기 시작한 사람이다. 그는 당시에 체계적으로 운영되고 있었던 정부와 법의 운영 체계를 기업과 같은 일반 조직에 적용하기 시작했고, 이 방식은 경영학에서의 조직운영의 시초가 되었다. 그는 이전까지 가족, 친척, 종교 등의 관습적인 관계를 중심의 기업운영체계를 명시적인 규정을 바탕으로 공과 사가 명백히 구분된 운영체계로 변화시켜야 한 다고 주장했다. 그에 따르면, 조직의 규정에는 각 포지션에 주어진 업무와 책임을 명시해 야 하며, 상위 직책일수록 책임이, 하위 직책일수록 업무가 집중되고, 규정에 따라 수행 성과가 관리된다.

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