사회복지행정의 기초 이론

목차

1. 고전주의이론
2. 인간관계이론
3. 구조주의이론
4. 의사결정이론

본문내용

1. 고전주의 이론
고전주의이론(classical theory)은 조직구성원이 대부분 경제적으로 동기부여가 되어 조직목표를 달성한다는 견해이다. 다시 말해서, 조직구성원은 경제적 유인이 주어질 때 조직의 목표를 위해 노력한다는 것이다. 이 이론은 과학적 관리학파, 즉 관료제 모형으로써 '기계이론' 이라고도 부르고 있다. 과학적 관리학파(scientific management school)는 조직에 있어서 구성원의 육체적 능력의 중요성을 강조하고, 개인의 과업수행에 필요한 시간이나 동작에 초점을 두고 있다. 과학적 관리론의 창시자인 테일러(F. Taylor)는 작업의 효과성과 효율성을 향상시키기 위해 노동분업, 작업유인, 시간의 효율적 사용 등을 강조하였다. 즉, 과학적 관리론은 무엇보다도 조직의 효율성과 생산성을 극대화하는 데 초점을 둔다. 사회복지조직에 있어서 고전주의이론의 적용은 업무부담과 과업분석의 영역에 속한다.

참고 자료

사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010